结论：老婆在老公包的工程上干活，其所得报酬是否算作工人工资，需根据具体情况来判断，主要取决于双方是否构成劳动关系或雇佣关系。

分析说明：

1. 构成劳动关系的情况：

   • 如果老婆在老公包的工程上干活，且双方签订了劳动合同，或者虽然没有书面合同但形成了事实上的劳动关系（即老婆接受老公的管理，从事老公安排的有报酬的劳动，且该劳动是老公业务的组成部分），那么老婆所得的报酬就应当被视为工人工资。
   • 在这种情况下，老婆有权享受劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、加班费、社会保险等。如果发生工伤，也有权按照工伤保险的相关规定获得赔偿。

2. 构成雇佣关系的情况：

   • 如果老婆在老公包的工程上干活，但双方并未形成劳动关系，而是构成了雇佣关系（即老婆以提供劳务为目的，为老公提供特定的服务，老公支付相应的报酬），那么老婆所得的报酬虽然不完全等同于传统意义上的“工人工资”，但仍然是一种合法的劳动报酬。
   • 在这种情况下，老婆可能无法直接享受劳动法规定的全部权益，但可以根据雇佣合同的约定来主张自己的权利。如果发生因工作受伤等情况，也可以依据民法中的侵权责任等相关规定来寻求赔偿。

3. 家庭内部劳务关系的情况：

   • 如果老婆在老公包的工程上干活，但双方并未形成劳动关系或雇佣关系，而是基于家庭内部的劳务分工（即老婆出于家庭共同生活的需要，为老公的工程提供帮助），那么这种情况可能更接近于家庭内部的劳务关系。
   • 在这种情况下，老婆所得的报酬可能不被视为工人工资，而是家庭内部的共同财产分配或劳务补偿。如果发生纠纷，可能需要通过家庭内部的协商或调解来解决。

法律建议：

• 为了明确双方的权利和义务，建议老公和老婆在干活前签订书面合同，明确约定双方的关系性质、工作内容、报酬标准、工作时间、休息休假、社会保险等条款。
• 如果双方构成劳动关系或雇佣关系，老公应当依法为老婆缴纳社会保险费，并按照规定支付工资和加班费等报酬。
• 如果发生工伤或纠纷，老婆应当及时向相关部门报告并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果老公包的工程属于个体工商户或私营企业，且老婆在该工程中从事的是管理工作或技术工作等非劳务性工作，那么老婆所得的报酬可能更接近于管理人员的薪酬或技术人员的津贴，而非传统意义上的工人工资。但无论如何，都应当根据实际情况和法律规定来确定其性质和待遇。

行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到类似情况，且对报酬性质、权益保障等方面存在疑问或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。