结论：老公在工地干活同意老婆领取工资，这一行为在法律上是否合理，主要取决于双方是否就此达成合法有效的授权或约定，以及该约定是否违反法律法规的强制性规定或公序良俗。在大多数情况下，如果双方自愿且没有违反相关法律规定，这种安排是合理的。

分析：

1. 授权与代理：

   • 在法律上，一个人可以授权另一个人代表自己进行某些行为，包括领取工资。这种授权可以通过口头或书面形式进行，但为了证明授权的存在和内容，书面形式通常更为可靠。
   • 如果老公明确授权老婆领取工资，并且这一授权没有违反任何法律法规或公序良俗，那么老婆领取工资的行为就是合法的，也是合理的。

2. 劳动合同与工资支付：

   • 通常情况下，工资是支付给与用人单位建立劳动关系的劳动者本人的。但是，如果劳动者因故无法亲自领取工资，且已经合法授权他人代领，那么用人单位支付给被授权人工资也是合法的。
   • 在这种情况下，老公作为劳动者，如果因故无法亲自领取工资，并已经授权老婆代领，那么老婆领取工资就是基于老公的合法授权，因此是合理的。

3. 家庭关系与财产共有：

   • 在婚姻关系中，夫妻双方通常对共同财产享有平等的处理权。工资作为劳动者的劳动报酬，一般属于夫妻共同财产（除非有特别约定）。
   • 因此，即使老公没有明确授权老婆领取工资，老婆作为夫妻共同财产的一方，也有权对工资进行管理和使用（当然，这并不意味着可以随意处分，仍需尊重另一方的权益）。但在此情境下，老公同意老婆领取工资，更体现了双方对共同财产处理的共识。

4. 潜在的法律风险：

   • 虽然老公同意老婆领取工资在大多数情况下是合理的，但也需要注意潜在的法律风险。例如，如果授权不明确或存在争议，可能会导致工资领取过程中的纠纷。
   • 此外，如果用人单位对代领工资的行为存在疑虑或要求更严格的证明手续，双方也需要配合提供相关证据以证明授权的合法性和有效性。

建议：

• 为了确保工资领取的顺利进行和避免潜在的法律风险，建议老公和老婆之间就工资领取事宜达成明确的书面授权协议。
• 协议中应明确授权的范围、期限、方式等关键条款，并由双方签字确认。
• 如果可能的话，还可以将授权协议复印件或扫描件提供给用人单位备案，以便用人单位在支付工资时进行核对和确认。

后续行动：

• 如果您在工资领取过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付给被授权人、对授权协议的真实性或有效性存在疑虑等，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。