老公的工资没经过老公的同意老婆可以领吗-纪留芬律师

老公的工资没经过老公的同意老婆可以领吗-纪留芬律师｜法行宝

2026-01-07 劳动纠纷

结论前置：老公的工资，在未经其同意的情况下，老婆一般不可以直接领取，但老婆对老公的工资享有平等的处理权，且在特定情况下有权要求老公提供经济支持。具体分析如下：

一、工资的性质与夫妻共同财产制度

工资是劳动者的劳动所得，在婚姻关系存续期间，老公的工资通常被视为夫妻共同财产。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，均属于夫妻共同财产，归夫妻共同所有。这意味着，无论是由哪一方赚取的收入，在法律上都视为双方的共同财产，夫妻双方对此享有平等的处理权。然而，这并不意味着老婆可以直接领取老公的工资，而是指双方在处理共同财产时应平等协商，共同决定。

二、老婆对工资的权利与限制

平等处理权：老婆作为夫妻共同财产的一方，对老公的工资享有平等的处理权。但这并不等同于老婆可以单方面决定领取或支配老公的工资。在处理共同财产时，双方应平等协商，达成共识。
特定情况下的要求权：如果老婆因没有收入来源、生病等原因确实需要老公的工资用于维持生活、支付医疗费用等基本生活需求，而老公拒绝提供，则老婆有权要求老公履行扶养义务，提供必要的经济支持。此时，老婆可以通过沟通协商、调解或诉讼等途径来维护自己的权益。

三、未经同意领取工资的法律后果

如果老婆未经老公同意，擅自领取其工资，这可能构成对老公财产权的侵犯。虽然工资属于夫妻共同财产，但双方在处理时仍需遵循平等、自愿的原则。擅自领取工资可能导致夫妻之间的信任破裂，甚至引发法律纠纷。

四、建议与纠纷解决途径

沟通协商：夫妻双方应就工资等共同财产的管理和使用进行充分沟通，明确各自的权利和义务，达成共识。
调解：如果双方无法自行协商解决纠纷，可以向相关的调解组织（如人民调解委员会）申请调解，由第三方介入帮助双方沟通，找到合理的财产管理和使用方案。
诉讼：若问题严重且无法通过调解解决，老婆可以向人民法院提起诉讼，请求法院对夫妻财产的使用和分配作出合理判定。在涉及离婚时，法院会根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则对夫妻共同财产进行分割。

总结与启示：老公的工资在未经其同意的情况下，老婆一般不可以直接领取。但老婆对老公的工资享有平等的处理权，且在特定情况下有权要求老公提供经济支持。夫妻双方应就共同财产的管理和使用进行充分沟通，遵循平等、自愿的原则，共同维护家庭的和谐与稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在一般情况下，没有经过老公的同意，不可以随意拿老公赚的钱，因为这可能涉及到侵犯对方的财产权益。不过，具体是否构成侵权或违法，还需根据夫妻财产制度以及具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：一、夫妻财产制度的角度共同财产制：在大多数情况下，我国夫妻实行的是共同财产制，即婚姻关系存续期间所得的财产，除法律另有规定或夫妻另有约定外，均属于夫妻共同财产。在共同财产制下，老公赚的钱属于夫妻共同财产，双方均有平等的处理权。但这并不意味着可以随意拿取，而是应当基于家庭共同生活的需要或双方协商一致进行。如果未经老公同意，擅自拿取其赚的钱用于个人消费或非家庭共同生活的支出，可能构成对老公财产权益的侵犯，尤其是在金额较大或频繁发生的情况下。约定财产制：如果夫妻双方有书面约定，实行分别财产制，即各自所得的财产归各自所有，那么老公赚的钱就属于其个人财产。在这种情况下，未经老公同意，拿取其赚的钱就明显构成了对其个人财产的侵犯，是违法的行为。二、法律后果的角度民事责任：如果未经老公同意拿取其赚的钱，且该行为被认定为侵犯财产权益，那么可能需要承担民事责任，如返还财产、赔偿损失等。在夫妻关系中，这种行为还可能引发夫妻之间的信任危机，影响家庭和谐。刑事责任（极端情况）：在极端情况下，如果拿取的钱财数额巨大，且用于非法活动或拒不返还，可能构成盗窃罪或其他犯罪行为，需要承担刑事责任。不过，这种情况在夫妻之间相对罕见，且需要满足严格的犯罪构成要件。三、建议与措施沟通协商：在处理夫妻之间的财产问题时，最重要的是加强沟通协商，尊重对方的财产权益和意愿。如果需要使用老公赚的钱，应当事先与其沟通并取得同意，或者基于家庭共同生活的需要进行合理使用。明确财产制度：夫妻双方可以在婚前或婚后通过书面协议明确财产制度，选择共同财产制或约定财产制，以避免未来可能出现的财产纠纷。寻求法律帮助：如果夫妻之间在财产问题上存在争议或纠纷，可以寻求专业的法律帮助，如咨询律师或进行调解等，以维护双方的合法权益。总结来说，没有经过老公的同意，不可以随意拿老公赚的钱。在处理夫妻之间的财产问题时，应当尊重对方的财产权益和意愿，加强沟通协商，并明确财产制度以避免纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在我国法律中，并没有明确规定老公的工资必须交给老婆，工资的管理和使用应基于夫妻双方的共同意愿和约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：夫妻共同财产制度：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。这意味着，老公的工资在法律上属于夫妻共同财产，夫妻双方对这笔财产都有平等的支配和处理权利。例如，如果老公和老婆没有特别的约定，那么老公的工资可以用于家庭共同开支，也可以由双方协商决定如何管理和使用，而不是单方面必须交给老婆。财产约定的效力：《民法典》允许男女双方通过书面形式约定婚姻关系存续期间所得财产以及婚前财产的归属。这种约定只要双方真实意思表示且不违反法律强制性规定，即为合法有效。如果夫妻双方有书面约定，例如老公的工资归其个人所有或部分归个人所有，那么该约定将具有法律约束力，老公的工资就不需全部交给老婆。这种情况下，工资的管理和使用将遵循双方的约定。家庭实际情况的考量：在现实生活中，老公是否将工资交给老婆往往受到多种因素的影响，包括夫妻双方的消费观念、家庭经济管理模式、彼此的信任等。有些家庭可能选择由一方（通常是老婆）来统一管理家庭财务，以便更好地规划家庭开支和储蓄。而另一些家庭则可能各自管理自己的收入，并共同承担家庭开支。这些选择都是基于夫妻双方的共同意愿和实际情况来决定的。法律建议：夫妻双方可以根据自身的实际情况和需求，协商确定最合适的家庭财务管理方式。如果希望明确工资的管理和使用方式，可以通过书面形式进行约定，以确保双方的权益得到保障。在处理家庭财务问题时，建议夫妻双方保持开放和诚实的沟通，共同制定合理的家庭预算和储蓄计划，以维护家庭的和谐与稳定。可能的法律后果：如果夫妻双方没有明确的约定，且一方擅自处理共同财产（如老公的工资），可能会引发家庭矛盾或法律纠纷。在这种情况下，受损方可以依法维护自己的权益，要求对方承担相应的法律责任。综上所述，法律上并未强制要求老公必须将工资交给老婆。工资的管理和使用应基于夫妻双方的共同意愿、约定以及家庭实际情况来决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

老公的工资，老婆在获得授权后一般可以代领。以下从不同角度对此问题进行分析：一、法律角度根据代理相关法律规定，若老公出具书面授权委托书，明确委托老婆代领工资，老婆凭借委托书和相关身份证明，用人单位应予以配合。这是因为工资属于夫妻共同财产，夫妻双方对共同财产享有平等的处理权。然而，部分用人单位基于管理规范和风险防控，可能有自身的代领流程和要求。若老婆未经老公授权去领工资，用人单位有权拒绝，且若因代领引发纠纷，未获授权的代领行为可能不具法律效力。二、实际操作角度授权委托书：老公需要出具一份书面授权委托书，明确委托老婆代领工资，并签字确认。这份委托书是老婆代领工资的重要法律依据。身份证明：老婆在代领工资时，需要携带自己的身份证明以及老公的授权委托书，以便用人单位核实身份。用人单位流程：不同用人单位可能有不同的代领流程和要求。因此，在代领前，老婆最好先与用人单位沟通，了解具体的代领流程和所需材料。三、特殊情况考虑夫妻财产约定：如果夫妻双方对财产有特别约定，比如约定工资各自管理，那么老婆可能无法代领老公的工资。这种情况下，需要遵循夫妻双方的约定。非法活动债务：如果老公因赌博等非法活动产生的债务，老婆无需承担偿还责任，这也间接影响到工资的分配和使用。在这种情况下，老婆代领工资可能会引发一些法律纠纷。四、建议与风险提示明确授权：为了确保代领工资的合法性和有效性，建议老公出具书面授权委托书，并明确委托事项和期限。了解用人单位流程：在代领前，老婆应了解用人单位的代领流程和要求，以免因流程不符而导致代领失败。遵守法律法规：在代领工资过程中，老婆应遵守相关法律法规和用人单位的规定，不得擅自将工资用于非法活动或损害老公利益的行为。风险提示：如果老婆未经老公授权代领工资，或者将代领的工资用于非法活动或损害老公利益的行为，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。因此，在代领工资前，请务必确保获得老公的明确授权，并遵守相关法律法规和用人单位的规定。如果有任何关于劳动工伤（工资福利）或其他领域的法律问题，可以直接向我咨询。

一般情况下，老婆不可以直接去领老公的工资，但在特定条件下可以代领。具体分析如下：工资领取的常规原则根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规，工资属于个人劳动所得，具有人身专属性，原则上应由劳动者本人领取。用人单位通常会将工资直接支付给员工本人，并要求本人签字确认，这是为了保障劳动者的合法权益，避免工资被冒领或侵占。老婆可以代领工资的特殊情形若存在以下情况，老婆可以代领老公的工资：老公明确授权：老公通过书面委托书、授权书或口头委托（需有证据证明，如录音、证人等）明确表示同意由老婆代领工资，且用人单位认可该授权。老公因客观原因无法亲自领取：如老公因病、出差、服刑等特殊情况无法亲自领取工资，且能提供相关证明（如医院诊断证明、出差通知、服刑证明等），用人单位可能允许家属代领。用人单位内部规定或双方约定：部分用人单位可能允许员工指定家属代领工资，或双方在劳动合同中约定了代领条款。此时需以用人单位的规定或合同约定为准。代领工资的注意事项授权手续：若需代领，建议老公提前向用人单位出具书面授权书，明确代领人、代领事项及期限，避免后续纠纷。身份核实：代领时，老婆需提供本人身份证、老公的身份证及授权证明（如委托书），用人单位可能还会要求核对老公的工资卡或银行账户信息。法律风险：若未经老公同意擅自代领工资，可能涉嫌侵占或盗窃，需承担法律责任。即使夫妻关系存续，工资仍属于个人财产（除非另有约定），擅自处分可能引发矛盾。建议若老公因特殊原因无法亲自领取工资，建议提前与用人单位沟通，了解代领流程及所需材料。夫妻之间可协商工资的管理方式，如共同开设联名账户或约定工资用途，避免因工资领取问题产生纠纷。如有其他疑问或需要进一步帮助，欢迎随时向我咨询。

媳妇不经同意领丈夫的工资，这一行为是否违法，需分情况讨论：若工资属于夫妻共同财产：在婚姻关系存续期间，夫妻双方对共同财产享有平等的处理权。这包括工资、奖金、劳务报酬等。因此，如果媳妇领取的是夫妻共同财产中的工资部分，且该行为并未损害丈夫的合法权益（如未将工资用于非法目的或超出家庭日常生活需要的支出），则通常不构成违法。但需要注意的是，即使工资属于夫妻共同财产，媳妇在未经丈夫同意的情况下，擅自将大额工资用于个人消费或投资等可能损害丈夫利益的行为，丈夫仍有权要求媳妇进行说明或补偿。若工资属于丈夫个人财产：在某些特殊情况下，如婚前协议约定、一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用，这些可能被视为个人财产。如果媳妇未经丈夫同意，擅自领取并处分了丈夫的个人财产工资，则可能构成对丈夫财产权的侵犯，属于违法行为。在此情况下，丈夫有权要求媳妇返还被领取的工资，并可能根据实际情况要求媳妇承担相应的法律责任，如赔偿损失等。法律建议：夫妻双方应增强法律意识，明确各自财产权益，避免因财产问题产生纠纷。在处理夫妻共同财产时，建议双方充分沟通、协商，共同决定财产的使用和处分方式。如果发生财产纠纷，建议通过合法途径解决，如协商、调解或诉讼等，以维护自身合法权益。可能的法律后果：如果媳妇的行为构成对丈夫财产权的侵犯，丈夫有权要求媳妇承担民事责任，如返还财产、赔偿损失等。在极端情况下，如果媳妇的行为涉嫌犯罪（如盗窃、诈骗等），则可能面临刑事责任的追究。总之，媳妇不经同意领丈夫的工资是否违法，需根据具体情况判断。在处理此类问题时，建议夫妻双方保持冷静、理性，通过合法途径解决纠纷。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：妻子的工资没经过妻子同意被丈夫领走，这一行为是否违法需结合具体情况和夫妻双方的约定来判断。在一般情况下，若工资属于夫妻共同财产且双方无特别约定，丈夫未经同意领走工资可能涉及侵犯妻子的财产权益；但在特定情况下，如双方有约定或存在特殊情形，则可能不构成违法。以下从不同角度进行详细分析：一、工资属性与夫妻共同财产工资属性：工资是劳动者的劳动所得，属于个人财产的一部分。在婚姻关系存续期间，如果夫妻双方没有特别约定，工资通常被视为夫妻共同财产。夫妻共同财产的处理：虽然妻子对夫妻共同财产享有平等的处理权，但这并不等同于丈夫可以随意处分妻子的工资。未经妻子同意，丈夫领走妻子的工资，可能构成对妻子财产权益的侵犯。二、特殊情况分析夫妻财产约定制：如果夫妻双方书面约定实行分别财产制，即婚后工资归各自所有，那么丈夫领走妻子的工资就违反了双方的约定，妻子有权要求丈夫返还。未尽扶养义务：在婚姻关系中，夫妻有相互扶养的义务。如果丈夫领走妻子的工资后，未用于家庭开支，导致妻子和家庭的基本生活陷入困境，特别是当妻子没有经济来源且家中有需要抚养的子女、老人等时，丈夫的行为可能会被视为未尽到家庭扶养义务。这不仅违背了夫妻间的相互扶养原则，还可能在离婚诉讼中对丈夫产生不利影响。恶意转移、隐匿财产：若丈夫存在恶意转移、隐匿妻子工资等行为，以达到独占或控制财产的目的，这种行为是违法的。妻子有权向法院申请财产保全等措施，以维护自己的合法权益。在严重的情况下，丈夫还可能面临法律责任。三、法律依据与建议根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产（包括工资）为夫妻共同财产，双方有平等的处理权。同时，夫妻有相互扶养的义务。如果因工资问题产生矛盾，建议双方首先通过沟通协商解决；协商不成时，可以寻求社区、妇联等机构的调解帮助；必要时，也可以通过诉讼途径请求法院对夫妻财产的使用和分配作出合理判定。具体建议：沟通协商：夫妻双方应坦诚沟通，就工资的管理和使用达成共识，确保双方的权益得到保障。寻求调解：如果沟通无果，可以寻求社区、妇联等机构的调解帮助，以和平方式解决矛盾。法律途径：在必要时，妻子可以通过诉讼途径请求法院对夫妻财产的使用和分配作出合理判定，以维护自己的合法权益。综上所述，妻子的工资没经过妻子同意被丈夫领走是否违法，需结合具体情况和夫妻双方的约定来判断。在处理此类问题时，应充分考虑夫妻间的相互扶养义务、财产约定以及法律法规的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

未经同意查看老婆的工资单是违法的，侵犯了对方的隐私权。以下是对此问题的详细分析：一. 夫妻间的隐私权根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。夫妻之间，尽管具有特殊的亲密关系，但仍然是两个独立的自然人，相互之间享有隐私权。二. 工资单的性质工资单通常包含了个人的收入、扣税、社保等私密信息，这些信息属于个人的隐私范畴。因此，未经对方同意，擅自查看工资单，可能被视为侵犯隐私权。三. 例外情况双方自愿相互开放隐私：如果夫妻双方自愿相互查看工资单，或者一方明确同意另一方查看，那么这种行为就不构成侵犯隐私。法律案件需要：在涉及离婚、抚养权、家庭暴力等法律案件中，可能需要用到工资单作为证据。在这种情况下，可以通过法律途径获取工资单，并在法律程序中作为证据使用。但需注意，此过程必须遵守法律规定，确保证据和证明手段的合法性、真实性和客观性。四. 法律责任如果一方未经允许查看另一方的工资单，并因此导致夫妻关系紧张或产生其他负面后果，查看方可能需要承担一定的法律责任，如停止侵害、消除影响、赔礼道歉和赔偿损失等。我的观点：夫妻之间应该相互信任和尊重，包括尊重对方的隐私权。如果一方对另一方的财务状况有疑问或担忧，应该通过沟通、协商等合法、合理的方式解决，而不是擅自查看对方的工资单。我建议夫妻双方在涉及个人隐私的问题上保持尊重与沟通，共同协商解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：老婆一般不可以直接去要老公的工资，但在特定情况下，如老公授权或存在合法代理关系时，老婆可以代为领取工资。分析说明：工资的领取主体：工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，其领取主体通常是劳动者本人。在一般情况下，老公的工资应由老公本人领取，这是基于劳动合同关系和工资支付的基本原则。老婆代领工资的合法性：无授权情况：如果老公没有明确授权老婆代领工资，且老婆也没有其他合法依据（如法院判决、仲裁裁决等）来代领工资，那么老婆直接去要老公的工资是不被法律所认可的。有授权情况：如果老公明确授权老婆代领工资，或者存在其他合法代理关系（如老公因故无法亲自领取，委托老婆代为领取），那么老婆在授权范围内可以代为领取工资。这种情况下，老婆的行为是合法的，且应受到保护。特殊情况下的处理：如果老公因故（如生病、出差等）无法亲自领取工资，且没有提前授权老婆代领，但老婆能够提供充分证据证明老公确实无法亲自领取，且代领行为符合老公的意愿和利益，那么在实际操作中，用人单位可能会根据具体情况允许老婆代领工资。但这种情况并非法律明确规定，而是基于用人单位的内部规定和人情考虑。如果老公与用人单位之间存在工资支付纠纷，老婆作为家属可能无法直接介入解决。在这种情况下，老公应通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。法律建议：如果老公希望老婆代领工资，最好提前出具书面授权委托书，明确代领事项、范围和期限等，以避免不必要的纠纷。如果老婆需要代领老公的工资，应确保自己具备合法代理资格，并遵守用人单位的相关规定和流程。如果遇到工资支付纠纷或其他劳动问题，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。后续行动指引：如果您或您的家人遇到类似问题，且需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。

结论：关于您是否可以取老公的工资以及是否需要经过他的同意，这主要取决于工资的性质、领取方式以及您与老公之间的约定。以下是从不同角度的详细分析：工资性质与领取方式：如果工资是直接打入您老公的个人银行账户，且该账户未设置共同管理或授权领取的功能，那么通常情况下，您需要老公的同意或授权才能领取这笔工资。这是因为银行账户的资金属于个人财产，未经账户所有人同意，他人无权擅自支取。如果工资是以现金形式发放，或者工资账户是您与老公共同管理的（例如，设置了共同账户或您被授权为共同账户的持有人），那么在这种情况下，您可能无需老公的额外同意即可领取工资。但这也取决于您与老公之间的具体约定和账户管理规则。夫妻之间的约定：夫妻之间可以就财产管理、使用等事项进行约定。如果你们之间有明确的约定，比如您负责管理家庭财务，包括领取老公的工资，那么在这种情况下，您领取工资就不需要老公的额外同意。如果没有这样的约定，或者约定不明确，那么最好还是与老公进行沟通并取得他的同意后再进行领取，以避免不必要的纠纷。法律后果与建议：未经老公同意擅自领取其工资，可能构成对老公财产权的侵犯，如果老公对此提出异议，您可能需要承担相应的法律责任，如返还工资、赔偿损失等。因此，我建议您在领取老公工资前，最好先与他进行沟通并取得他的同意。如果你们之间有关于财产管理的约定，也请确保该约定是明确、合法且有效的。额外建议：在日常生活中，夫妻之间应该保持开放、诚实的沟通，就财产管理、使用等事项进行明确约定，以避免不必要的纠纷和误解。如果您在处理这类问题时遇到任何疑问或困惑，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

老婆在法律上不能直接“要”老公的工资作为个人所有，但有权知晓并参与管理夫妻共同财产，包括老公的工资。这一结论基于我国《民法典》关于夫妻共同财产的规定，以下从多个角度进行详细分析：一、法律基础与共同财产定义根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，均属于夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。这意味着，无论是老公还是老婆的收入，在婚姻期间都视为双方的共同财产，双方对共同财产享有平等的处理权。二、老婆对共同财产的权利知情权：老婆有权知晓老公的工资收入情况，这是基于夫妻共同财产的原则。老公应当如实告知老婆其工资收入，以便双方共同管理家庭财产。参与管理权：老婆有权参与家庭财产的管理和决策。这包括但不限于制定家庭财务计划、决定重大财产事项等。老公的工资作为家庭经济来源的重要组成部分，老婆自然有权参与其管理。合理支配权：在家庭日常开支和财务规划方面，老婆有权根据家庭实际情况合理支配老公的工资。这包括支付房租、水电费、食品采购、子女教育、赡养老人等必要的生活开支。三、特殊情况下的处理夫妻财产约定：如果夫妻双方通过书面协议等方式对婚姻关系存续期间所得的财产进行了特别约定，如约定各自的工资归各自所有，那么在这种情况下，老婆就不能直接“要”老公的工资作为个人所有，而应按照双方的约定来处理财产关系。但需要注意的是，这种约定必须建立在双方自愿和平等的基础上，且不得违反法律法规的相关规定。合理用途与信任问题：老婆在行使对老公工资的管理权时，应基于合理的用途和相互的信任。如果老婆索要工资是出于不合理的目的或存在滥用财产的情况，老公可以与老婆进行沟通协商，甚至在必要时通过法律途径解决。法律途径的解决：如果双方在工资管理上存在争议且无法通过友好协商解决，可以寻求法律途径来维护各自的合法权益。这包括咨询律师、调解或向法院提起诉讼等。四、实际建议加强沟通：夫妻双方应就工资收入的管理和使用进行充分沟通，达成共识。这有助于维护夫妻关系的和谐稳定，避免不必要的纠纷。制定财务计划：双方可以共同制定家庭财务计划，明确收入和支出情况，合理规划家庭财产的使用和投资。尊重对方意愿：在处理家庭财务问题时，应尊重对方的意愿和选择。任何一方都不应强制另一方上交工资或做出其他不合理的财产处理决定。总结来说，老婆在法律上不能直接“要”老公的工资作为个人所有，但有权知晓并参与管理夫妻共同财产，包括老公的工资。双方应基于自愿、平等和协商的原则来管理共同财产，以确保双方的权益得到充分保障。如果存在争议或问题，应及时沟通协商或寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：没经过老公同意拿他的钱是否犯法，需根据具体情况来判断，一般可能涉及民事侵权，若数额较大或存在其他严重情节，则可能构成刑事犯罪。详细分析：民事侵权角度：在婚姻关系中，虽然夫妻双方有一定的经济共同性，但并不意味着一方可以随意处置另一方的个人财产。如果未经老公同意，擅自拿取其钱财，且数额较小，一般可能被视为侵犯了老公的财产权，构成民事侵权。老公有权要求返还被拿取的钱财，并可能要求赔偿因此造成的损失。例如，如果妻子未经丈夫同意，从丈夫的银行账户中取出了几百元用于个人消费，丈夫发现后，可以要求妻子返还这几百元，并可能要求妻子赔偿因擅自取款而产生的银行手续费等额外损失。刑事犯罪角度：如果未经老公同意拿取的钱财数额较大，或者存在多次拿取、秘密拿取等情节，且老公对此并不知情或不同意，那么这种行为可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。例如，如果妻子未经丈夫同意，多次从丈夫的银行账户中取出大额钱财，用于个人挥霍或投资，且丈夫对此并不知情，那么妻子的行为可能构成盗窃罪，将面临刑事处罚。法律建议：在婚姻关系中，夫妻双方应尊重彼此的财产权，避免擅自处置对方的财产。如果需要使用对方的财产，应事先征得对方的同意，并明确用途和金额。如果发现对方擅自拿取自己的财产，应及时与对方沟通，了解情况并要求返还。如果对方拒绝返还或存在其他严重情节，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。后续行动指导：如果您或您的家人遇到了类似的问题，建议先与对方进行沟通协商，尝试通过和平方式解决问题。如果沟通无果或对方行为严重侵犯了您的权益，您可以向我咨询具体的法律途径和维权策略，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。