结论：结婚后老公工资没经过老婆同意让婆婆管，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合夫妻双方的约定、家庭财务管理模式以及是否存在损害妻子权益的情况来综合判断。
详细分析：
工资属性与夫妻共同财产：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，属于夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。这意味着，老公的工资在法律上属于夫妻共同财产，双方都有平等的处理权。
工资的管理与支配：
- 法律并未强制规定工资必须由哪一方管理或支配。每个家庭都有其独特的财务管理模式，有的可能由一方主导财务，另一方则更多地承担其他家庭责任。因此，老公选择将工资交给婆婆管理，并不直接违反法律规定。
特殊情况下的法律责任：
- 未尽扶养义务：如果老公拒绝将工资用于家庭开支，导致妻子和家庭的基本生活陷入困境，特别是当妻子没有经济来源且家中有需要抚养的子女、老人等时，老公的行为可能会被视为未尽到家庭扶养义务。这不仅违背了夫妻间的相互扶养原则，还可能在离婚诉讼中对老公产生不利影响。
- 恶意转移、隐匿财产：若老公存在恶意转移、隐匿工资等行为，以达到不给妻子工资或损害妻子权益的目的，这种行为是违法的。妻子有权向法院申请财产保全等措施，以维护自己的合法权益。在严重的情况下，老公还可能面临法律责任。
夫妻财产约定制：
- 如果夫妻双方书面约定实行分别财产制，即婚后工资归各自所有，那么老公将工资交给婆婆管理是符合约定的，不存在违法问题。但这一约定应当得到双方的尊重和遵守，且不得损害第三方的合法权益。
法律建议：
- 沟通协商：建议夫妻双方首先通过沟通协商来解决工资管理的问题。可以就家庭财务管理模式、工资的使用和分配等达成共识，以确保双方的权益得到保障。
- 寻求调解：如果沟通协商不成，可以寻求社区、妇联等机构的调解帮助。这些机构可以提供中立的意见和建议，帮助夫妻双方找到合理的解决方案。
- 诉讼途径：在必要的情况下，妻子也可以通过诉讼途径请求法院对夫妻财产的使用和分配作出合理判定。但这一途径应当作为最后的选择，因为诉讼可能会耗费大量的时间和精力。
后续行动建议：
- 如果妻子对老公将工资交给婆婆管理的行为感到不满或担忧，可以首先与老公进行坦诚的沟通，表达自己的想法和需求。
- 如果沟通无果，可以考虑寻求专业的婚姻咨询帮助，以获取更具体的建议和指导。
- 在任何情况下，都应当保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来解决问题。
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