结论：销售两个月没开单是否要主动辞职，不能一概而论，需结合公司规章制度、劳动合同内容及劳动法规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司规章制度与劳动合同角度

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了销售业绩不达标（如连续两个月未开单）属于严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向全体员工公示或告知，那么公司有权依据此规定辞退你，且无需支付经济补偿。在这种情况下，主动辞职可能并非必要，但需做好被辞退的心理准备，并了解自身权益，如是否可获得未结工资、提成等。
   • 实例说明：假设某销售公司规章制度规定，连续两个月未开单且未达到最低业绩标准的员工，视为不能胜任工作，公司有权解除劳动合同。若你符合此情形，公司可依法辞退你。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中未对销售业绩不达标作出明确规定，或规定不明确，那么公司不能仅凭你两个月未开单就辞退你。此时，主动辞职需谨慎考虑，因为辞职可能意味着你放弃了可能的劳动权益，如经济补偿、未结工资等。

二、劳动法规定角度

1. 合法辞退情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，若你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。若你两个月未开单，但公司未对你进行培训或调岗，直接辞退你，则构成违法解除。
   • 经济补偿计算：经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。若你月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退情形：

   • 若公司没有合法依据，仅因你两个月未开单就直接辞退你，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，你有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

三、综合建议

1. 审查劳动合同与公司规定：首先查看自己的劳动合同和公司规定，了解自身权益及可能的后果。若公司规定或合同中有不利于你的条款，且未经过民主程序制定或未向你公示，这些条款可能无效。
2. 积极沟通：与公司管理层进行沟通，了解公司对你两个月未开单的看法及可能的处理措施。同时，表达自己的工作态度和改进意愿，争取获得更多的支持和机会。
3. 法律咨询：在复杂或争议情况下，寻求专业法律咨询以保护自身合法权益。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律分析和建议。
4. 主动辞职的考量：若你经过深思熟虑，认为当前工作环境或职业发展不符合个人规划，且已找到更好的工作机会，那么主动辞职也是一个可行的选择。但需确保在辞职前与公司结清所有工资、提成等劳动权益，并办理好离职手续。

总之，销售两个月没开单是否要主动辞职，需根据具体情况综合判断。在做出决定前，务必了解自身权益和可能的法律后果，并寻求专业法律咨询以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。