结论：合同到期离职本身通常不直接成为劳动仲裁的理由，但若因合同到期离职过程中或离职后产生了相关劳动争议，如经济补偿、未签劳动合同双倍工资等，则可以申请劳动仲裁。
分析说明：
合同到期离职的常规情况：
- 当劳动合同到期，双方未续签且劳动者选择离职时，这通常被视为一种正常的劳动关系终止情形。在此情况下，若双方对离职后的各项事宜（如工资结算、工作交接等）均无异议，则一般不会产生劳动争议，也就不需要申请劳动仲裁。
可能引发劳动仲裁的情形：
- 经济补偿问题：根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以申请劳动仲裁。
- 未签劳动合同双倍工资问题：若劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，且双方未就新的劳动合同达成一致，那么从合同到期后的第二个月起，用人单位可能需要支付劳动者双倍工资。若用人单位未支付，劳动者同样可以申请劳动仲裁。
- 其他劳动争议：如工资拖欠、加班费未支付、社保未缴纳等，若这些争议与合同到期离职相关，劳动者也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 收集证据：若您因合同到期离职而产生了劳动争议，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以证明您的权益受到了侵害。
- 咨询专业律师：在申请劳动仲裁前，您可以咨询专业律师，了解您的具体权益和可能的法律后果，以及申请劳动仲裁的流程和注意事项。
- 申请劳动仲裁：若您决定申请劳动仲裁，应按照当地劳动仲裁机构的要求准备相关材料，并在规定的期限内提交申请。
法律后果：
- 若劳动仲裁机构认定您的申请有理有据，可能会裁决用人单位支付您相应的经济补偿、双倍工资或其他赔偿。
- 若用人单位不履行劳动仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
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