结论：离职申请原因是合同到期，是否能仲裁经济补偿，需根据具体情况判断，主要看合同到期后是用人单位不续签还是劳动者主动不续签。

分析如下：

1. 用人单位不续签劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若劳动者在用人单位工作了3年，合同到期后用人单位不续签，则用人单位应支付劳动者3个月工资作为经济补偿。

2. 劳动者主动不续签劳动合同：

   • 法律依据：在劳动者主动提出不续签劳动合同的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。但有一种例外情况，即如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、变更工作地点等）导致劳动者不愿意续签的，用人单位仍需支付经济补偿。
   • 示例：若劳动者因个人原因（如找到新工作、想休息一段时间等）主动提出不续签劳动合同，且用人单位未降低劳动合同约定条件，则用人单位无需支付经济补偿。

建议：

• 若您是劳动者，且合同到期后用人单位不续签或降低条件导致您不愿意续签，您可以向用人单位主张经济补偿，并准备好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等）以备仲裁或诉讼之需。
• 若您是用人单位，且合同到期后不打算续签劳动合同，建议您提前与劳动者沟通，并按照法律规定支付经济补偿（如适用），以避免不必要的法律纠纷。
• 在任何情况下，如果双方对经济补偿问题存在争议，都可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

后续行动：

• 若您需要进一步了解经济补偿的具体计算方法或相关法律程序，或有其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。