人力资源公司本身不能直接“办理”正式工作，但可以协助求职者与用人单位建立正式劳动关系。以下从不同角度详细说明：

1. 法律性质角度
   根据《劳动合同法》第十条，劳动关系由用人单位与劳动者直接建立，人力资源公司若仅作为中介服务机构，其核心职能是提供招聘信息、组织面试、协助签约等辅助性服务，无权单方面决定或承诺“办理”正式工作。正式工作的本质是劳动者与用人单位签订书面劳动合同、建立法律意义上的劳动关系，这一过程需双方自愿协商完成。

2. 服务模式角度
   人力资源公司的业务模式通常分为两类：

   • 劳务派遣：劳动者与人力资源公司签订劳动合同，被派遣至其他单位工作。此时劳动者与用工单位无直接劳动关系，但与人力资源公司存在正式劳动关系（需符合《劳务派遣暂行规定》的“三性”岗位限制）。
     
   • 人力资源服务外包：人力资源公司仅提供招聘、培训等服务，劳动者直接与用工单位签订劳动合同、建立劳动关系。此时人力资源公司不承担雇主责任。
     无论哪种模式，正式工作的“主体”始终是劳动者与实际用工单位，人力资源公司仅起桥梁作用。

3. 风险提示角度
   若人力资源公司宣称“包办正式工作”或收取“岗位费”“内部指标费”等费用，可能涉嫌违法：

   • 根据《就业促进法》，职业中介机构不得扣押劳动者证件、收取押金，或以担保名义收取财物；
     
   • 若虚构劳动关系或伪造文件（如假合同、假社保），可能触犯《刑法》第二百六十六条（诈骗罪）。
     求职者需警惕此类承诺，避免财产损失或法律风险。

4. 合法操作建议
   若希望通过人力资源公司求职，可要求其：

   • 明确服务内容（如仅提供招聘信息，或包含面试辅导、薪资谈判等）；
     
   • 确认是否收取费用及标准（正规机构通常仅收取合理服务费，且需开具发票）；
     
   • 审查最终劳动合同的签约主体（务必与实际用工单位签订，避免“假派遣、真劳务”）。
     

总结：人力资源公司可协助求职者进入正式工作岗位，但无法“办理”法律意义上的正式劳动关系。求职者需保持理性，通过正规渠道应聘，并仔细审查合同条款。如有疑问，可直接向我咨询劳动法律问题。