结论：能否从与人力资源服务公司签订的合同转为国企的正式员工，取决于多种因素，包括合同性质、国企的用工政策以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、合同性质

1. 劳务派遣合同：

   • 如果您与人力资源服务公司签订的是劳务派遣合同，并被派遣至国企工作，那么您实际上是人力资源服务公司的员工，而非国企的正式员工。
   • 在这种情况下，要转为国企的正式员工，通常需要国企根据自身的用工需求和政策，决定是否与您建立直接的劳动关系。这往往涉及复杂的内部审批流程和可能的招聘程序。

2. 其他类型合同：

   • 如果您与人力资源服务公司签订的是其他类型的合同（如服务外包合同、临时用工合同等），情况会有所不同。但同样，要转为国企的正式员工，仍需国企的同意和相应的用工政策支持。

二、国企的用工政策

• 国企的用工政策因企业而异，有的国企可能更倾向于从内部或特定渠道招聘正式员工，而有的国企则可能更开放，愿意考虑从外部（包括劳务派遣员工）中选拔优秀人才。
• 因此，要了解您是否能转为国企的正式员工，首先需要了解该国企的用工政策和招聘流程。

三、相关法律法规

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣员工享有与正式员工同等的劳动权益，但这并不意味着他们可以自动转为正式员工。
• 转为正式员工通常需要满足一定的条件，如工作表现优秀、符合国企的招聘标准等，并经过国企的正式招聘程序。

四、建议与行动

1. 了解合同性质：首先，您需要明确自己与人力资源服务公司签订的是哪种类型的合同，以及合同中的相关条款。
2. 咨询国企人事部门：其次，您可以咨询国企的人事部门或相关负责人，了解该国企的用工政策和招聘流程，以及是否有从劳务派遣员工中选拔正式员工的先例或计划。
3. 提升自身能力：无论结果如何，提升自身的工作能力和专业素养都是非常重要的。这不仅可以增加您被国企选拔为正式员工的机会，还可以为您未来的职业发展打下坚实的基础。

后续思考：在处理此类问题时，建议您保持与人力资源服务公司和国企的沟通畅通，及时了解相关政策和流程的变化。同时，也可以考虑咨询专业的法律人士或职业规划师，以获取更具体和个性化的建议。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。