普通公司是可以开设人力资源公司的，但需要满足一定的条件和遵循相关法律法规。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 公司设立的基本条件：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，设立公司需要满足股东人数、制定公司章程、出资额、公司名称与组织机构、公司住所等基本条件。这些条件对于任何类型的公司都是适用的，包括人力资源公司。
   • 具体来说，有限责任公司应由五十个以下股东出资设立，股东需要共同制定公司章程，并有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额。同时，公司需要有符合法律规定的名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构，以及有固定的公司住所。

2. 人力资源公司的特殊要求：

   • 除了满足公司设立的基本条件外，人力资源公司还需要满足一些特殊要求。例如，根据《人力资源市场暂行条例》等相关规定，经营人力资源服务业务需要取得相应的许可或备案。
   • 这意味着，普通公司在设立人力资源公司时，除了办理一般的公司设立登记手续外，还需要向相关部门申请人力资源服务许可或进行备案。这一步骤是开设人力资源公司的关键，也是确保公司合法经营的重要保障。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，普通公司开设人力资源公司还需要注意一些细节问题。例如，需要确保公司章程中明确规定了公司的经营范围，包括人力资源服务等相关内容。
   • 同时，公司还需要建立完善的内部管理制度，包括人力资源管理、财务管理、业务管理等方面的制度，以确保公司的规范运作和合法经营。

4. 法律后果与风险防范：

   • 如果普通公司未经许可或备案擅自经营人力资源服务业务，可能会面临法律后果，包括被责令停止经营活动、没收违法所得、罚款等。
   • 因此，在开设人力资源公司前，普通公司应充分了解相关法律法规和政策要求，确保自身具备开设人力资源公司的条件和资格。同时，在经营过程中也应严格遵守相关法律法规和政策要求，防范法律风险。

建议：

• 如果普通公司有意开设人力资源公司，建议先咨询当地人力资源和社会保障部门或相关机构，了解具体的许可或备案要求和流程。
• 同时，也可以寻求专业律师的帮助，确保公司设立和经营过程中的合法性和合规性。

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