一般人是可以开设劳务公司的，但需要满足一定的条件并遵循相关法律法规。以下是详细说明：

1. 主体资格要求
   根据《公司法》和《劳动合同法》，自然人（即“一般人”）可通过合法程序注册劳务公司，但需满足以下条件：

   • 年龄与民事行为能力：需年满18周岁且具有完全民事行为能力；
     
   • 无违法记录：未被列入失信被执行人名单或存在重大违法经营记录；
     
   • 资质要求：若从事特定行业（如建筑劳务分包），需取得《建筑业企业资质证书》或《劳务派遣经营许可证》（根据业务类型选择）。

2. 注册与审批流程

   • 公司注册：需向市场监管部门提交材料（如身份证、公司章程、注册资本证明等），完成工商登记；
     
   • 行政许可：若涉及劳务派遣业务，需向劳动行政部门申请《劳务派遣经营许可证》（注册资本不低于200万元，需有固定经营场所和设施）；
     
   • 税务登记：完成税务申报，按劳务派遣或人力资源服务行业缴纳税费。

3. 合规经营要点

   • 劳动合同管理：与派遣员工签订书面劳动合同，明确工资、社保等条款；
     
   • 社保缴纳义务：需为派遣员工缴纳社会保险，否则可能面临行政处罚；
     
   • 禁止性行为：不得扣押员工证件、收取押金，或以非全日制形式规避全日制用工义务。

4. 风险提示

   • 法律责任：若未取得许可擅自经营劳务派遣业务，可能被责令停业、没收违法所得，并处以罚款；
     
   • 用工风险：需对派遣员工的劳动纠纷承担连带责任（如未及时支付工资或工伤赔偿）；
     
   • 行业监管：人力资源和社会保障部门会定期检查劳务公司资质及用工合规性。

建议：若您计划开设劳务公司，建议提前咨询当地市场监管部门和劳动行政部门，明确具体资质要求，并制定合规的用工管理制度。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳务公司设立、合同审查或劳动纠纷处理等问题。