劳务派遣能成为正式工。但这一过程并非必然，而是需要满足一定的条件和经过特定的程序。

1. 满足条件：

   • 劳务派遣员工在所在单位工作达到一定年限，这是转正的基本前提。
   • 表现优秀且符合单位正式工的录用标准，这通常涉及工作业绩、工作态度、专业技能等多方面的考核。

2. 转正程序：

   • 用人单位会根据自身的人力资源规划和员工的工作表现等因素，对符合条件的劳务派遣员工进行转正考核。
   • 考核通过后，员工即可转为正式工，享受与正式员工相同的待遇，包括薪资、福利、晋升机会等。

3. 不同单位的差异：

   • 具体的转正式工政策和流程因不同单位而异，需依据各单位的相关规定和劳动合同来确定。
   • 例如，在某些国企或政府部门，可能会出台针对劳务派遣人员转正式工的具体办法，并设定一定的转正比例或条件。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣用工是补充形式，主要在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
   • 这并不意味着劳务派遣员工无法转为正式工，而是需要依据具体政策和单位规定来操作。

综上所述，劳务派遣员工在满足一定条件和经过特定程序后，是有可能成为正式工的。但这一过程需要依据各单位的具体规定和政策来执行，因此建议劳务派遣员工密切关注所在单位的政策动态，并积极提升自己的专业技能和工作表现，以增加转正的机会。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。