劳资人员未及时办理退休手续，是否会被处分需分情况讨论，以下从不同角度为你详细分析：

从劳资人员自身角度

1. 若因个人疏忽或故意拖延导致未及时办理退休手续
   • 法律后果：一般来说，这主要影响的是退休人员自身的退休待遇领取时间。根据相关规定，退休人员达到法定退休年龄且缴费年限符合要求，从办理退休手续的次月起开始领取养老金。如果未及时办理，延迟期间无法领取养老金，且延迟办理一般不能补发延迟期间的养老金（具体以当地政策为准）。对于劳资人员自身而言，虽然这并非直接的法律处分，但会造成自身经济利益的损失。
   • 单位内部规定：如果所在单位有明确的规章制度，规定劳资人员必须按时为职工办理退休手续，而劳资人员未履行该职责，那么单位可能会依据内部规章制度对劳资人员进行处分，比如警告、罚款、扣发奖金等。不过，单位制定规章制度需要符合法律规定，不能随意设定不合理的处分条款。
2. 若因不可抗力或非自身原因导致未及时办理退休手续
   • 法律后果：例如因系统故障、政策调整等不可抗力因素，或者因职工本人提供的材料不齐全、不准确等非劳资人员自身原因导致未及时办理退休手续，这种情况下劳资人员通常不需要承担法律责任，也不会被处分。但劳资人员有义务及时向职工说明情况，并积极采取措施协助职工尽快办理退休手续。

从单位角度

1. 单位对劳资人员的管理责任
   • 内部管理：单位有责任对劳资人员的工作进行管理和监督，确保其按照规定履行职责。如果单位发现劳资人员未及时办理退休手续，且该行为违反了单位的规章制度或工作流程，单位可以按照内部规定对劳资人员进行相应的处分。
   • 对职工的责任：单位有义务为符合退休条件的职工及时办理退休手续。如果因为单位的原因（包括劳资人员未及时办理）导致职工未能按时享受退休待遇，单位可能需要承担一定的赔偿责任，比如补发延迟期间的养老金等。但这并不意味着劳资人员一定会被处分，关键还是要看单位内部的责任认定和处理机制。

从法律程序角度

1. 劳动争议处理
   • 职工维权：如果职工认为因劳资人员未及时办理退休手续导致自己的权益受到损害，职工可以与单位进行协商，要求单位承担相应的责任。如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿损失等。在仲裁过程中，会根据具体情况认定劳资人员和单位的责任。
   • 法律责任认定：仲裁机构或法院在处理此类纠纷时，会综合考虑各种因素，包括劳资人员未及时办理退休手续的原因、单位的规章制度、职工的损失情况等，来认定劳资人员是否需要承担法律责任以及承担何种责任。如果认定劳资人员存在过错，且给职工造成了损失，劳资人员可能需要承担一定的赔偿责任，但这与单位内部的处分是不同的概念。

建议：劳资人员应当严格按照规定和流程及时为职工办理退休手续，避免因疏忽或故意拖延给自己和单位带来不必要的麻烦。如果遇到特殊情况导致无法及时办理，应及时向单位和职工说明情况，并积极采取措施解决问题。如果职工遇到劳资人员未及时办理退休手续的情况，可以先与单位协商，协商不成可以通过法律途径维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。