结论：劳动能力鉴定未出结果前离职，您仍然有权与老板就工伤赔偿事宜进行协商，但具体赔偿项目和金额可能因离职时间点和鉴定结果的不同而有所差异。

分析说明：

1. 离职前已认定工伤但未完成劳动能力鉴定：

   • 在此情况下，您已经完成了工伤认定的程序，这意味着您因工作原因受到的伤害已经被官方确认为工伤。
   • 尽管劳动能力鉴定尚未完成，但您仍然有权根据《工伤保险条例》的相关规定，享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。
   • 当您离职时，如果劳动能力鉴定结果尚未出具，您可以与老板协商，就已确定的工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资等）进行结算。
   • 对于后续可能因劳动能力鉴定结果而产生的伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，您可以在鉴定结果出具后，再与老板或原单位进行协商或通过法律途径解决。

2. 离职时劳动能力鉴定正在进行或尚未申请：

   • 如果您在离职时，劳动能力鉴定正在进行中或尚未申请，这可能会对您后续的赔偿产生一定影响。
   • 离职后，您仍然有权继续申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
   • 但需要注意的是，离职后，您与原单位之间的劳动关系已经终止，这可能会影响到您与原单位就工伤赔偿事宜的协商和解决。因此，建议您在离职前尽量与原单位就工伤赔偿事宜达成一致意见，或至少确保有明确的沟通渠道和协商机制。

法律建议：

• 保留证据：无论您是否离职，都应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请等，以便在后续协商或法律程序中使用。
• 及时沟通：在离职前或离职后，都应与原单位保持及时沟通，就工伤赔偿事宜进行协商。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。
• 了解权益：在离职前，建议您详细了解自己的工伤保险权益和赔偿标准，以便在协商过程中能够维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您与原单位就工伤赔偿事宜达成一致意见并签订了协议，那么双方应按照协议履行各自的义务。
• 如果协商无果或原单位拒绝赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，劳动仲裁和诉讼程序可能相对复杂且耗时较长，因此建议您在决定采取法律途径前充分评估自己的情况和需求。

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