公司因单量不行而放假，在大多数情况下是需要发放底薪的，这一行为若未发放底薪则可能不合法。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与解读

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了劳动者获得劳动报酬的基本权利，公司不得随意克扣或拖欠。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了劳动合同中约定的工资条款必须得到履行，公司需按时足额支付工资。

3. 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，也应按国家有关规定办理，通常需支付一定的生活费。这一规定具体明确了非因劳动者原因停工停产时的工资支付标准。

二、具体情况分析

1. 一个工资支付周期内：

   • 若公司因单量不行而放假，且放假时间在一个工资支付周期内（如一个月），公司应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，即发放底薪。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动（如公司安排的其他临时性工作），则公司支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 若劳动者没有提供正常劳动，公司也应按国家有关规定办理，支付一定的生活费。生活费标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%，具体依地区规定而定）。

三、劳动者维权途径与建议

1. 与公司协商：

   • 劳动者首先应与公司进行沟通，了解放假及工资支付的具体情况，并要求公司按照法律法规支付工资或生活费。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将依法进行调查，并对违法行为进行处理，如责令公司支付拖欠的工资或生活费。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

总结与建议：公司因单量不行而放假时，应依法支付劳动者工资或生活费。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。