结论：公司提前放假一个月是否需要给底薪，这主要取决于放假的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、放假原因与劳动合同约定
公司正常经营安排下的放假：
- 如果公司因正常经营需要（如淡季、设备检修等）安排员工放假，且放假期间员工未提供劳动，但双方劳动合同中明确约定了放假期间工资支付标准（如支付底薪或部分工资），则公司应按照合同约定支付工资。
- 若劳动合同中未明确约定，但公司有支付放假期间工资的惯例，且员工对此无异议，也可视为双方形成了事实上的约定，公司应支付相应工资。
公司非正常经营安排下的放假（如停工停产）：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 在此情况下，如果放假时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应支付底薪；如果超过一个工资支付周期，且员工未提供劳动，公司可能只需支付生活费（具体标准由地方规定），而非底薪。
二、地方性法规与政策
- 不同地区可能对于公司放假期间的工资支付有更为具体的地方性法规或政策。例如，某些地区可能规定，即使公司停工停产，也需按照一定比例支付员工工资，或提供最低生活保障。
- 因此，在判断公司是否需要支付底薪时，还需考虑当地的具体规定。
三、实际操作建议
查阅劳动合同：
- 首先，员工应查阅自己的劳动合同，了解其中关于放假期间工资支付的约定。
与公司沟通：
- 如果劳动合同中未明确约定，或约定不明确，员工应与公司进行沟通，了解放假的原因、期限以及工资支付计划。
咨询当地劳动部门：
- 如果对公司放假期间的工资支付有疑问或争议，员工可以咨询当地的劳动部门或劳动仲裁机构，了解具体的法律法规和政策。
保留证据：
- 在与公司沟通或咨询劳动部门的过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、放假通知、沟通记录等），以备不时之需。
总结与建议：公司提前放假一个月是否需要给底薪，需根据放假原因、劳动合同约定以及地方性法规和政策来综合判断。如果员工对此有疑问或争议，建议首先查阅劳动合同，与公司进行沟通，并咨询当地劳动部门以获取更准确的解答。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。