结论前置：单位因自身原因导致员工工作量不满并多次放假，工资是否发放需根据具体情况判断，但一般情况下，非因员工原因导致的停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
详细分析：
非员工原因导致的停工、停产：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果单位因为自身经营问题、市场变化等原因导致员工工作量不满并放假，且放假时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），那么单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。
超过一个工资支付周期的情况：
- 如果停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 如果劳动者没有提供正常劳动，如完全放假且未从事任何工作，那么单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（或根据地方具体规定）支付劳动者生活费，以保障劳动者的基本生活需求。不过，这一规定可能因地区而异，具体需参照当地的相关法律法规。
劳动合同或单位规章制度的特别约定：
- 如果劳动合同或单位的规章制度中对于因单位原因导致工作量不满并放假的情况有特别约定，如约定在此情况下单位不支付工资或支付部分工资，那么这些约定在合法且合理的前提下，可能对双方具有约束力。但需要注意的是，任何约定都不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准等。
法律建议：
- 与单位协商：如果遇到单位因自身原因导致工作量不满并放假的情况，首先建议与单位进行协商，了解放假的原因、期限以及工资支付情况，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如放假通知、工资条、劳动合同等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且单位存在违法行为（如不支付工资、低于最低工资标准支付等），可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，劳动者有权要求单位支付拖欠的工资，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。
- 单位如果长期拖欠工资或低于最低工资标准支付工资，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。