针对您在职2年面临调岗，且被告知不调岗就离职的情况，这确实是一个比较棘手的问题。首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。同时，如果用人单位想要变更劳动合同约定的内容，比如调岗，必须与劳动者协商一致，并且变更劳动合同应当采用书面形式。
针对您的情况，我有以下几点建议：
核实调岗的合法性：
- 您需要确认公司提出的调岗是否合法。如果公司没有合理的理由，或者没有与您进行充分的协商，就单方面要求您调岗，这可能构成违法变更劳动合同。
- 您可以要求公司出具您不能胜任原岗位的证明，如果公司无法提供，那么其调岗行为可能缺乏合法性。
表达您的立场：
- 如果您不同意调岗，应当明确向公司表达您的立场，并要求公司按照原劳动合同继续履行。
- 您可以强调，根据《劳动合同法》，公司不能单方面变更劳动合同内容，除非得到您的同意。
考虑法律途径：
- 如果公司以您不服从安排为由解除劳动合同，这属于违法解除。您可以通过劳动仲裁来维护自己的权利，要求公司支付赔偿金。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、调岗通知、公司无法提供您不能胜任原岗位的证明等。
关于旷工的认定：
- 如果您对调岗不服，仍呆在原岗位，是否会被视为旷工，这取决于公司调岗的合法性。
- 如果公司调岗不合法，您虽到单位上班但不到新岗位任职，不应被认定为旷工。
- 如果公司调岗合法，但您拒绝去新岗位，公司可能会依据拒不服从安排、消极怠工等违规行为对您进行处罚，但这并不等同于旷工。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以为您提供法律咨询，帮助您准备劳动仲裁材料，并代表您出庭。
总结：面对公司提出的调岗要求，您有权要求公司按照原劳动合同履行，或者与公司进行充分协商并达成一致。如果公司单方面要求您调岗，并以不服从安排为由解除劳动合同，您可以通过劳动仲裁来维护自己的权利。同时，您也需要关注旷工的认定问题，确保自己的行为不会被公司误解为旷工。希望这些建议能对您有所帮助。