针对您快退休了单位又找第三方签合同的情况，这实际上涉及到退休返聘以及劳务关系的相关问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、退休返聘的法律性质
当您达到退休年龄并办理退休手续后，若原单位或第三方单位希望您继续工作，此时您与单位之间的关系将不再受《劳动合同法》的调整，而是转变为劳务关系。劳务关系是指平等主体之间形成的一方提供劳务、另一方支付报酬的权利义务关系。因此，您与第三方签订的合同，应被视为劳务合同，而非劳动合同。
二、劳务合同中的权益保护
明确约定工作内容和报酬：在签订劳务合同时，您应与第三方明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳务报酬等关键条款。这有助于在后续工作中避免产生争议，并确保您的合法权益得到保障。
关注解约条款：劳务合同中应明确约定解约的条件和程序。若第三方单位在合同期内无故解约，您有权依据合同约定要求其承担违约责任，包括赔偿因此造成的损失。
保留证据：在务工过程中，您应注重收集并保留与工作相关的证据，如工作记录、工资单、考勤记录等。这些证据在产生争议时将起到关键作用，有助于您维护自己的合法权益。
三、针对您具体情况的建议
审查合同条款：在签订第三方劳务合同前，请务必仔细审查合同条款，确保所有关键内容均得到明确约定。特别是关于解约、报酬、工作时间等方面的条款，应重点关注。
咨询专业人士：若您对合同条款存在疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或法律顾问。他们能够提供专业的法律意见，帮助您更好地理解合同内容并维护自己的权益。
保持沟通：在签订合同后，与第三方单位保持密切沟通。若在工作过程中遇到任何问题或困难，及时与单位协商解决。这有助于避免矛盾升级，并确保工作顺利进行。
四、案例参考
以孙女士的案例为例，她退休后与某贸易公司签订了劳务协议，但后来被公司单方解约。孙女士通过法律途径维护了自己的权益，最终获得了相应的违约损失赔偿。这表明，在劳务关系中，只要您依法签订合同并保留好相关证据，您的合法权益是能够得到保障的。
综上所述，快退休了单位找第三方签合同并不意味着您的权益无法得到保障。只要您在签订合同时明确约定关键条款、保留好相关证据，并在必要时咨询专业人士的意见，您的合法权益将得到有效维护。