劳务合同是可以周期性结算的，但具体是否可行以及如何结算，需结合合同约定、法律规定及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同约定优先
劳务合同作为双方意思自治的体现，其结算方式首先应遵循合同中的明确约定。如果劳务合同中明确规定了周期性结算的条款，比如按月结算、按季度结算或按项目完成阶段结算等，那么双方应严格按照合同约定执行。这种约定不仅体现了双方的合意，也符合合同自由原则。
二、法律规定支持
虽然《中华人民共和国民法典》等法律法规并未直接规定劳务合同的结算方式必须为周期性结算，但也没有禁止性规定。因此，在合同没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有违背公序良俗的前提下，双方约定的周期性结算方式是被法律所允许的。
三、实际操作中的注意事项
明确结算周期和金额：在签订劳务合同时，双方应明确约定结算周期（如每月、每季度等）和每次结算的金额或计算方式。这有助于避免后续因结算问题产生的纠纷。
保留相关证据：无论是提供劳务的一方还是接受劳务的一方，都应妥善保留与结算相关的证据，如工作记录、验收单、发票等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
及时沟通协商：如果在结算过程中出现问题或争议，双方应及时沟通协商，寻求解决方案。通过友好协商，往往能够更快速、更有效地解决问题。
四、可能存在的风险及防范
结算延迟风险：如果接受劳务的一方因各种原因未能按时结算，提供劳务的一方可能会面临资金周转困难等问题。为防范此类风险，可以在合同中约定逾期结算的违约金或利息等条款。
结算金额争议风险：由于劳务合同的结算往往与工作量、工作质量等因素密切相关，因此可能存在结算金额争议的风险。为降低此类风险，双方可以在合同中明确约定工作量的计算方式、工作质量的验收标准等条款。
建议：在签订劳务合同时，双方应充分考虑结算方式、结算周期以及可能存在的风险等因素，并在合同中作出明确约定。如果在实际操作过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。