劳动合同对工资支付周期是可以约定的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬，这自然包括了工资支付周期。工资支付周期是劳动合同中的重要条款之一，它关系到劳动者的切身利益，也是用人单位履行支付工资义务的重要依据。因此，在签订劳动合同时，双方可以就工资支付周期进行明确约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。
约定内容角度
常见支付周期：在实际操作中，工资支付周期通常约定为按月支付，即每月的固定日期支付上一个月的工资。但除此之外，双方也可以根据实际情况约定其他支付周期，如按周、按半月或按季度支付等。只要双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，这些约定都是合法的。
约定限制：虽然工资支付周期可以约定，但并非完全无限制。例如，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。此外，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这些规定对工资支付周期的约定构成了一定的限制，确保了劳动者的基本权益。
实际操作角度
明确约定：在签订劳动合同时，双方应明确约定工资支付周期，并写入劳动合同文本中。这有助于避免后续因工资支付问题产生的纠纷。
遵守约定：用人单位应严格按照劳动合同约定的工资支付周期支付工资，不得无故拖欠或克扣。如遇特殊情况需要变更支付周期，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
保留证据：劳动者在收到工资时，应妥善保管工资条等支付凭证，以备不时之需。如遇用人单位未按约定支付工资的情况，劳动者可以依据这些证据向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律后果角度
如果用人单位未按照劳动合同约定的工资支付周期支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。在严重情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
总结与建议：劳动合同对工资支付周期是可以约定的，但应遵守相关法律法规的规定，并确保约定内容明确、合法、有效。在实际操作中，双方应明确约定工资支付周期，并严格遵守约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。