实习提前走是否算违约，这主要取决于实习协议或劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、实习协议或劳动合同的约定

1. 明确约定离职条款：

   • 如果实习协议或劳动合同中明确规定了实习期限，以及提前离职的条件和后果，那么实习生在提前离职时，就需要按照协议或合同中的约定来执行。
   • 例如，协议中可能规定，实习生需提前一定天数（如30天）书面通知用人单位，否则需承担一定的违约责任。在这种情况下，如果实习生未按照约定提前通知，就可能构成违约。

2. 未明确约定离职条款：

   • 如果实习协议或劳动合同中没有明确规定离职条款，或者规定不明确，那么实习生提前离职是否构成违约，就需要根据相关法律法规和实际情况来判断。
   • 在这种情况下，实习生通常有权在合理期限内提前离职，但应尽量与用人单位协商一致，以避免不必要的纠纷。

二、法律法规的规定

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 虽然《劳动合同法》主要适用于正式员工，但其中一些原则性规定，如诚实信用原则、公平原则等，同样适用于实习生与用人单位之间的关系。
   • 如果实习生提前离职的行为违反了这些原则性规定，或者给用人单位造成了损失，那么实习生可能需要承担相应的法律责任。

2. 实习生的特殊身份：

   • 实习生通常不是正式员工，其与用人单位之间的关系可能更偏向于民事合同关系，而非劳动关系。
   • 因此，在判断实习生提前离职是否构成违约时，除了参考《劳动合同法》的相关规定外，还需要结合《民法典》中关于合同违约的相关规定进行综合判断。

三、实际案例与司法实践

• 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断实习生提前离职是否构成违约时，通常会综合考虑实习协议或劳动合同的约定、实习生的实际行为、用人单位的损失情况等因素。
• 如果实习生能够证明其提前离职是出于合理原因（如健康原因、家庭原因等），且已经尽到了合理的通知义务，那么法院或仲裁机构可能会认定其不构成违约。

四、建议与注意事项

1. 仔细阅读实习协议或劳动合同：

   • 在签订实习协议或劳动合同时，实习生应仔细阅读其中的离职条款，了解自己的权利和义务。

2. 提前与用人单位沟通：

   • 如果实习生有提前离职的打算，应尽早与用人单位沟通，说明原因并协商解决方案。

3. 保留相关证据：

   • 在离职过程中，实习生应保留好与用人单位的沟通记录、离职申请等证据，以备不时之需。

总结来说，实习提前走是否算违约，并没有一个绝对的答案。它取决于实习协议或劳动合同中的具体约定、相关法律法规的规定以及实际情况的判断。因此，如果你作为实习生有提前离职的打算，建议你先仔细阅读实习协议或劳动合同中的相关条款，并与用人单位进行充分沟通，以避免不必要的纠纷。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。