办公用房向员工收费是否合法，需分情况讨论：

1. 若办公用房属于公司福利或劳动合同约定内容：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位为员工提供的福利待遇，包括办公用房等，通常视为劳动合同的一部分。若劳动合同或公司规章制度中明确办公用房为免费福利，则公司不得向员工收费。
   • 法律后果：若公司擅自收费，可能构成违约或违反劳动法规，员工有权要求公司停止收费，并可能通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

2. 若办公用房非公司福利，且员工自愿使用并同意付费：

   • 法律背景：在此情况下，办公用房的使用更接近于一种租赁关系。若员工自愿使用并同意支付费用，且该费用合理，不违反相关法律法规，则这种收费行为可能是合法的。
   • 法律建议：为确保合法性，公司应与员工签订书面协议，明确办公用房的使用条件、费用标准、支付方式等条款，以避免后续纠纷。

3. 若公司强制要求员工使用并收费：

   • 法律分析：若公司强制要求员工使用办公用房并收费，且该行为未得到员工的明确同意，或费用标准不合理，则可能构成对员工权益的侵害。
   • 法律后果：员工有权拒绝支付不合理费用，并可能向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。

额外法律建议：

• 审查劳动合同和规章制度：员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解办公用房的使用条件和费用情况。
• 保留证据：若公司存在不当收费行为，员工应保留相关证据，如收费通知、转账记录等，以便在维权时提供证明。
• 寻求法律援助：若员工与公司就办公用房收费问题产生纠纷，且无法自行解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

总结：办公用房向员工收费是否合法，取决于多种因素，包括办公用房的性质、员工的使用意愿、费用标准等。在处理此类问题时，建议员工和公司均保持谨慎态度，明确各自的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。