结论：发生交通事故后，若符合一定条件，确实可以同时找保险公司进行交通事故理赔和向单位申请工伤保险理赔，但两种理赔在适用情形、赔偿项目等方面存在差异，且部分项目不能重复获赔。以下为你详细分析：
适用情形
- 交通事故理赔：当发生交通事故，造成人身伤亡或财产损失，且事故责任方明确（包括自己全责、部分责任或无责）时，就可以向所投保的保险公司提出理赔申请。比如，你驾驶车辆与另一辆车发生碰撞，导致自己受伤、车辆受损，此时就可以依据所购买的车险（如交强险、商业险等）向保险公司索赔。
- 工伤保险理赔：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况，应当认定为工伤。如果交通事故是在上述工作相关的情形下发生的，就可以申请工伤保险理赔。例如，你作为公司员工，在出差途中遭遇交通事故受伤，这种情况就符合申请工伤保险理赔的条件。
赔偿项目及能否重复获赔情况
- 可以重复获赔的项目
- 医疗费：在交通事故理赔中，保险公司会根据保险合同约定，对符合规定的医疗费用进行赔偿；而在工伤保险理赔中，工伤保险基金也会对因工伤产生的医疗费用进行报销。不过，在实际操作中，需要提供相关的医疗费用发票原件等材料，通常在交通事故理赔时，保险公司会收取发票原件，此时你可以要求保险公司出具加盖公章的理赔分割单，然后凭借分割单和其他相关材料去申请工伤保险的医疗费用报销。
- 辅助器具费：如果因交通事故或工伤导致需要配置辅助器具（如假肢、轮椅等），在交通事故理赔和工伤保险理赔中，只要符合各自规定的标准，都可以获得相应的赔偿。
- 不能重复获赔的项目
- 误工费（停工留薪期工资）：在交通事故理赔中，如果造成受害人误工，侵权方需要赔偿误工费；而在工伤保险中，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这两者本质上都是对受害人因受伤导致收入减少的补偿，所以不能重复获赔。一般情况下，如果交通事故理赔中获得了误工费赔偿，工伤保险就不再支付停工留薪期工资；反之亦然。
- 护理费：无论是交通事故导致受伤需要护理，还是工伤需要护理，对于护理费用的赔偿，也只能在一处获得赔偿。如果交通事故理赔中已经赔偿了护理费，工伤保险就不再重复赔偿。
申请流程及注意事项
- 申请流程
- 交通事故理赔：事故发生后，及时向交警部门报案，同时通知所投保的保险公司。保险公司会派工作人员到现场查勘、定损，然后你按照保险公司要求准备相关理赔材料（如事故认定书、医疗费用发票、病历等），提交给保险公司进行审核，审核通过后，保险公司会按照合同约定进行赔付。
- 工伤保险理赔：首先需要进行工伤认定，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
- 注意事项
- 在申请理赔时，要如实提供相关信息和材料，不得隐瞒或虚报。
- 注意保留好各种证据材料，如事故现场照片、医疗记录、费用发票等，以便在理赔过程中使用。
- 不同地区的具体政策和操作流程可能会有所差异，在申请理赔前，最好先咨询当地的保险公司和社保部门，了解清楚相关规定。
如果你在交通事故理赔或工伤保险理赔过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。