上班路上发生交通事故，造事方保险公司的理赔和单位工伤理赔可同时享受。以下是详细分析：
一. 法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明，因第三人原因造成的工伤，工伤赔偿与第三人赔偿并不冲突。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。这说明，劳动者可以同时主张工伤赔偿和第三人侵权赔偿。
二. 可同时主张的赔偿项目
- 工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金与交通事故赔偿中的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等可兼得，因它们基于不同法律关系设立。
- 对于医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际支出费用，部分地区采用补充模式，即先由交通事故侵权方赔偿，不足部分再由工伤保险基金或用人单位补充赔偿。
三. 赔偿申请流程
- 交通事故赔偿流程：事故发生后立即报警，由交警部门出具事故责任认定书。保留好治疗过程中的医疗费用票据等证据。治疗终结后，与侵权方及其保险公司协商赔偿；协商不成，可向法院提起民事诉讼。
- 工伤赔偿流程：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
我的观点：在上班途中发生交通事故，若满足“非本人主要责任”的条件，您完全有权同时主张交通事故赔偿和工伤赔偿。两者基于不同的法律关系，互不冲突，且法律并未禁止受伤害职工获得双重赔偿。建议您在遭遇此类情况时，及时报警、就医，并保留好所有相关证据，以便后续赔偿申请之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。