结论：即使没有签订劳动合同，在给别人干活受伤的情况下，您仍然有可能获得赔偿。这主要取决于您与对方之间是否构成事实劳动关系，以及受伤是否符合工伤认定的条件。

分析说明：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 如果您与对方之间满足上述条件，即使没有签订书面劳动合同，也可能被认定为存在事实劳动关系。

2. 工伤认定的条件：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 如果您在干活过程中受伤，且该伤害与工作直接相关，那么您可能符合工伤认定的条件。

3. 赔偿的途径：

   • 工伤保险赔偿：如果被认定为工伤，且对方（即用人单位）已经为您缴纳了工伤保险费，那么您可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 用人单位赔偿：如果对方未为您缴纳工伤保险费，或者工伤保险基金不足以支付您的全部赔偿，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
   • 民事赔偿：如果无法认定为工伤，但您与对方之间存在雇佣关系，且对方在雇佣活动中存在过错导致您受伤，那么您还可以根据《民法典》的相关规定，要求对方承担民事赔偿责任。

行动建议：

1. 收集证据：尽快收集能够证明您与对方之间存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、工作记录、同事证言等。同时，收集能够证明您受伤与工作相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。
2. 申请工伤认定：向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。如果认定为工伤，您可以享受相应的工伤保险待遇。
3. 寻求法律援助：如果对方拒绝赔偿或者赔偿金额不合理，您可以寻求法律援助或者委托律师提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似的纠纷发生。
• 如果您对工伤认定、赔偿流程等法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和帮助。