工厂同事把你手撞骨折了，其责任大小需根据具体情况来判断，无法直接给出一个固定的责任比例。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、责任划分的基本原则
在工伤或人身伤害事故中，责任划分通常遵循过错责任原则，即根据各方在事故中的过错程度来确定其应承担的责任比例。如果同事的行为存在过错（如疏忽大意、违反操作规程等），且该过错与你的受伤结果之间存在因果关系，那么同事可能需要承担相应的赔偿责任。
二、可能影响责任划分的因素
同事的过错程度：
- 如果同事完全是因为疏忽大意或违反操作规程导致你受伤，那么其过错程度较高，可能需要承担较大的赔偿责任。
- 如果同事的行为虽然有一定过错，但你的受伤结果也部分由于你自己的疏忽或不当行为导致，那么同事的责任可能会相应减轻。
工作环境和条件：
- 如果工作环境存在安全隐患或设备故障，且这些因素与你的受伤结果有关，那么工厂作为雇主也可能需要承担一定的责任。
- 如果工厂已经提供了安全的工作环境和必要的防护措施，且同事的行为完全出于个人原因，那么工厂的责任可能会相对较小。
是否存在第三方因素：
- 如果存在第三方因素（如其他同事的干扰、设备供应商的产品缺陷等）导致你受伤，那么责任划分可能会更加复杂，需要综合考虑各方因素。
三、责任承担的具体形式
民事赔偿：
- 如果同事需要承担赔偿责任，其可能需要赔偿你的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等经济损失。
- 赔偿的具体金额和方式需要根据实际情况和法律规定来确定，可能涉及协商、调解或诉讼等程序。
工伤认定与赔偿：
- 如果你在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么你可以申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
- 工伤认定和赔偿的程序和标准由相关法律法规规定，与同事的个人责任无关。但需要注意的是，如果同事的行为构成故意伤害或犯罪，那么其可能需要承担刑事责任，同时不影响你申请工伤认定和赔偿。
四、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 在受伤后，应立即就医并保留好医疗记录、费用单据等证据，以便后续维权。
与同事和工厂沟通：
- 可以尝试与同事和工厂进行沟通，了解事故原因和责任划分情况，并协商赔偿事宜。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果或责任划分存在争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。