关于您提出的“离异后写未婚，国企是否会查到”的问题，这主要涉及到个人婚姻状况的核实与隐私保护两个方面，以下我将为您详细解答：
首先，我们需要明确的是，国企在招聘或员工管理过程中，有权根据工作需要，对员工的个人情况进行核实，这包括但不限于婚姻状况。这种核实通常是通过合法途径进行的，比如要求员工提供相关的证明文件，或者通过官方渠道进行查询。
针对您的情况，如果您在填写国企的入职表格或相关个人信息时，将婚姻状况填写为“未婚”，而实际上您已经离异，这存在信息不真实的风险。一旦国企在后续的管理或审核过程中发现您的婚姻状况与实际不符，这可能会对您的工作产生不利影响，比如影响您的职业信誉、晋升机会，甚至可能导致劳动合同的解除。
那么，国企是否会直接查到您的婚姻状况呢？这取决于多个因素：
您是否提供了真实的证明文件：如果您在入职时提供了真实的离婚证或其他相关证明文件，那么国企在审核这些文件时就会知道您的真实婚姻状况。
国企是否进行背景调查：有些国企在招聘过程中会进行背景调查，这可能包括查询您的婚姻状况。这种调查通常是通过合法途径进行的，比如委托专业的调查机构或通过官方渠道查询。
信息共享与公开程度：目前，我国的婚姻登记信息已经实现了全国联网，但并不意味着这些信息可以随意被查询。通常，只有特定的机构或部门，在符合法律法规和程序的前提下，才能查询这些信息。因此，国企是否能查到您的婚姻状况，还取决于其是否具备查询的权限和程序。
建议：
如实填写个人信息：在填写国企的入职表格或相关个人信息时，建议您如实填写婚姻状况。这不仅是对自己负责，也是对工作负责的表现。
了解并遵守相关规定：在入职前，您可以了解国企的相关规定和要求，包括是否需要提供婚姻状况证明、是否进行背景调查等。这样可以帮助您更好地准备和应对。
保护个人隐私：虽然国企有权核实员工的个人情况，但您也有权保护自己的个人隐私。如果国企的查询行为超出了合法范围或侵犯了您的隐私权，您可以依法维护自己的权益。
综上所述，离异后写未婚在国企是否会被查到，取决于多个因素。但无论如何，建议您如实填写个人信息，以避免不必要的麻烦和风险。