关于您提出的“转正交一金是否合法”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。首先，我们需要明确的是，用人单位在劳动者试用期期间不缴纳五险一金，而在转正后才缴纳的做法，是不合法的。

根据《劳动法》以及相关的劳动法规，用人单位在录用职工时，必须遵循面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则，并保证劳动者享有平等就业的权利。这其中，就包括了为劳动者缴纳社会保险和住房公积金的义务。社会保险和住房公积金是劳动者应享有的基本权益，它们不仅关乎劳动者的当前生活保障，也影响着劳动者的未来福祉。

具体来说，五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金）的缴纳，是用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须履行的法定义务。这一义务并不因劳动者处于试用期而免除。换句话说，无论劳动者是在试用期还是转正后，用人单位都应当为其缴纳五险一金。

如果用人单位在试用期期间不缴纳五险一金，而在转正后才缴纳，这种做法不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位在试用期期间就为其缴纳五险一金，如果用人单位拒绝履行这一义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。

因此，我建议您在遇到这种情况时，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够自觉遵守法律法规，切实保障劳动者的基本权益，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。