残疾人确实受劳动法的全面保护，以下是一些具体的事例和法律解释：

1. 禁止就业歧视：

   • 事例：某公司在招聘过程中，明确拒绝录用残疾人应聘者，即使该应聘者完全符合岗位要求的技能和经验。这种行为就违反了劳动法中关于禁止就业歧视的规定。
   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在招聘、录用、晋升、解雇等各个环节中，不得因残疾而歧视劳动者。残疾人享有与健全人平等的就业权利，用人单位应当为残疾人提供平等的就业机会和条件。

2. 提供合理便利：

   • 事例：一家工厂为一位肢体残疾的工人调整了工作台的高度，以便他能够更舒适地工作；或者为一位视力残疾的工人提供了特殊的阅读设备，以便他能够阅读工作文件。
   • 法律解释：用人单位应当根据残疾人的实际情况，提供必要的合理便利，以保障残疾人能够正常履行工作职责。这包括调整工作环境、提供辅助设备或技术等措施。

3. 保障工资待遇：

   • 事例：某公司支付给残疾员工的工资低于同岗位健全员工的工资，即使残疾员工的工作表现和效率与健全员工相当。这种行为就违反了劳动法中关于保障工资待遇的规定。
   • 法律解释：残疾人劳动者与健全人劳动者享有同等的工资待遇权利。用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付残疾人的工资，不得因残疾而降低其工资待遇。

4. 提供社会保险和福利：

   • 事例：某公司未为残疾员工缴纳社会保险费，或者未按照国家规定为残疾员工提供应有的福利待遇。
   • 法律解释：用人单位应当依法为残疾人劳动者缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险项目，以及国家规定的其他福利待遇。

5. 禁止强迫劳动和非法解雇：

   • 事例：某公司以残疾员工身体不便为由，强迫其从事超出其能力范围的工作，或者非法解雇残疾员工。
   • 法律解释：用人单位不得强迫残疾人劳动者从事超出其能力范围的工作，也不得非法解雇残疾人劳动者。如果残疾人劳动者因残疾而不能胜任原工作，用人单位应当根据国家规定和劳动合同约定，为其调整工作岗位或者提供必要的培训。同时，用人单位解雇残疾人劳动者应当符合法律规定的条件和程序。

法律背景与建议：

• 法律背景：我国有多部法律法规对残疾人的劳动权益进行了保护，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国残疾人保障法》等。这些法律法规明确了残疾人在就业、工资待遇、社会保险和福利等方面的权利，并规定了用人单位应当履行的义务。
• 建议：如果残疾人劳动者在劳动过程中遇到权益受损的情况，应当及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或向相关部门投诉。同时，用人单位也应当加强法律意识，遵守相关法律法规，为残疾人劳动者提供平等的就业机会和条件。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法规定，歧视、强迫劳动或非法解雇残疾人劳动者，可能会面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失等。同时，用人单位的声誉和形象也可能受到损害，影响其长期发展。

总结：残疾人受劳动法的全面保护，包括禁止就业歧视、提供合理便利、保障工资待遇、提供社会保险和福利以及禁止强迫劳动和非法解雇等方面。如果残疾人劳动者在劳动过程中遇到权益受损的情况，应当及时寻求法律援助或向相关部门投诉。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。