结论：员工受伤后，老板生病并不影响员工依法获得工伤赔偿的权利。员工应按照法定程序申请工伤认定和赔偿，老板的病情不构成对员工赔偿请求的抗辩理由。以下从多个角度详细分析：
一、工伤认定的基本流程与条件
工伤认定申请：
- 员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定条件：
- 员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤赔偿的构成与计算
赔偿项目：
- 工伤赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
赔偿计算（以一次性伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金根据伤残等级确定，具体标准如下：
- 一级伤残为27个月的本人工资；
- 二级伤残为25个月的本人工资；
- 三级伤残为23个月的本人工资；
- 四级伤残为21个月的本人工资；
- 五级伤残为18个月的本人工资；
- 六级伤残为16个月的本人工资；
- 七级伤残为13个月的本人工资；
- 八级伤残为11个月的本人工资；
- 九级伤残为9个月的本人工资；
- 十级伤残为7个月的本人工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数。
三、老板生病对工伤赔偿的影响
- 法律关系独立：员工与老板之间的工伤赔偿关系是基于劳动关系和工伤保险法律制度建立的，与老板的个人健康状况无关。
- 赔偿义务主体：工伤赔偿的义务主体是用人单位（即老板或其代表的公司/组织），而非老板个人（除非老板个人直接雇佣员工且未设立公司/组织）。老板生病并不改变其作为用人单位的法律地位和赔偿义务。
- 赔偿程序不受影响：员工应按照法定程序申请工伤认定和赔偿，老板的病情不构成对员工赔偿请求的抗辩理由。即使老板生病，员工仍有权依法获得工伤赔偿。
四、建议与行动指南
- 及时申请工伤认定：员工应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 保留证据：员工应妥善保管与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
- 协商与调解：在工伤认定和赔偿过程中，员工可以与用人单位进行协商或请求相关部门进行调解，以达成和解协议。
- 法律途径：若协商或调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，若您在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。