针对您提出的“员工在上班期间受伤了，怎么说让老板先垫付治疗费”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 及时沟通并说明情况

首先，您需要尽快将受伤的情况告知老板，并详细说明受伤的经过、目前的治疗情况以及所需的医疗费用。在沟通时，要保持冷静和理智，明确表达您希望老板能够先行垫付治疗费用的意愿。

2. 引用法律依据，强调老板责任

您可以向老板说明，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作期间受伤，用人单位有义务承担相应的医疗费用。您可以引用具体的法律条款，如“因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，用人单位应当承担工伤赔偿责任”等，来强调老板的责任和义务。

3. 提供医疗证明和费用清单

为了增加说服力，您可以向老板提供医院出具的医疗证明、诊断书以及费用清单等文件。这些文件能够直观地展示您的受伤情况和所需的医疗费用，有助于老板了解实际情况并作出决策。

4. 协商解决方案

在沟通的过程中，您可以与老板协商具体的解决方案。例如，可以提出由老板先行垫付部分或全部医疗费用，待后续工伤认定和赔偿程序完成后，再进行相应的结算和调整。这样的方案既能够解决您当前的燃眉之急，也能够保障老板的合法权益。

5. 寻求劳动监察部门或劳动争议仲裁机构的帮助

如果老板对您的请求置之不理或拒绝垫付医疗费用，您可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构提出申诉或仲裁申请。这些机构会依法进行调查和处理，并督促老板履行相应的义务。

6. 注意事项

• 在整个过程中，要保持冷静和理智，避免与老板发生冲突或争执。
• 妥善保存所有与受伤和医疗费用相关的证据和文件，以备后续使用。
• 如果可能的话，可以寻求其他同事或工友的支持和见证，以增加您的说服力。

作为张俊华律师，我专注于劳动工伤等领域的法律咨询和服务。如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。