面对合同未到期被通知离职的情况，你首先需要明确的是，这可能涉及到用人单位的合法解除、违法解除或协商解除劳动合同三种情形。以下是根据不同情况的具体分析和建议：

1. 合法解除劳动合同

   • 情形说明：若用人单位因经营不善、业务调整等客观原因，或你存在严重违反公司规章制度等情形，用人单位有权依法解除劳动合同。
   • 应对措施：
     • 要求用人单位提供解除劳动合同的合法依据和证明材料。
     • 若用人单位依法裁员，应支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。例如，若你在公司工作了3年4个月，则经济补偿为3.5个月工资。
     • 办理离职手续，包括工作交接和归还公司财产。

2. 违法解除劳动合同

   • 情形说明：若用人单位无正当理由解除劳动合同，或解除劳动合同的程序不合法，则可能构成违法解除。
   • 应对措施：
     • 你可以要求用人单位撤销离职通知，继续履行合同，并恢复工作岗位及原工资待遇。
     • 若你不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，若你应得的经济补偿为3.5个月工资，则赔偿金为7个月工资。
     • 收集和保留所有与离职相关的证据，包括离职通知、谈话记录、工作交接清单、工资条、考勤记录以及邮件、聊天记录等，以备后续协商、仲裁或诉讼之需。

3. 协商解除劳动合同

   • 情形说明：若你与用人单位就离职事宜达成一致，可以协商解除劳动合同。
   • 应对措施：
     • 与用人单位就经济补偿等问题进行协商，达成一致后签订协议，明确双方权利义务。
     • 确保协议内容合法、合理，避免签订不公平的协议。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 查阅劳动合同：仔细审查劳动合同中关于离职、解除合同等条款的约定，了解自己的权益和义务。
• 研究法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解用人单位在不同情况下解除劳动合同的经济补偿或赔偿金标准和条件。
• 寻求法律帮助：若你在处理过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

最后，我建议你保持冷静，不要因情绪激动而做出不理智的行为。在处理此类问题时，理性、合法地维护自己的权益是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。