单位未与本人协商解除劳动合同，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 协商解除劳动合同的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，劳动合同当事人经协商一致，可以合法地解除劳动合同。这是法律明确赋予双方的权利，也是协商解除劳动合同的合法性基础。

2. 单位未协商解除劳动合同的违法性判断：

   • 若单位单方面解除劳动合同，且未与劳动者协商一致：

     • 在这种情况下，单位的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，未经协商一致单方面解除劳动合同，可能侵犯劳动者的合法权益。
     • 劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，具体依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。

   • 若单位解除劳动合同有合法依据，但未与劳动者协商：

     • 在某些特定情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需与劳动者协商。但这种情况下的解除必须符合法律规定的条件和程序。
     • 如果单位在解除劳动合同时未遵循法定程序或条件，即使存在劳动者违规等情形，也可能因程序违法而被认定为违法解除劳动合同。

3. 劳动者应如何应对单位未协商解除劳动合同的情况：

   • 收集证据：劳动者应首先收集与劳动合同解除相关的证据，如解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等，以证明单位的行为是否违法。
   • 与单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与单位进行协商，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 经济补偿与赔偿金的计算：

   • 经济补偿：如果单位违法解除劳动合同，且劳动者要求支付经济补偿的，经济补偿的标准依据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年工作，用人单位需支付一个月工资作为补偿；六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则需支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：如果单位违法解除劳动合同且劳动者要求支付赔偿金的，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限（以年为单位，不足一年的按实际月份折算）。

总结与建议：单位未与本人协商解除劳动合同是否违法，需根据具体情况来判断。如果单位单方面解除劳动合同且未与劳动者协商一致，或者解除劳动合同的程序或条件违法，那么单位的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集证据并与单位协商，如果协商无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。