劳动合同到期不续签时，单位是否需要开具解除劳动合同书，需根据具体情况和双方实际需求来决定。以下是对不同情形的详细分析：

1. 双方默认终止劳动关系：

   • 当劳动合同到期后，若用人单位与劳动者均未提出续签合同，且劳动者也未继续提供劳动或明确表示续签意愿，则劳动合同自动终止。此时，基于合同到期的事实，双方劳动关系自然结束，通常无需专门签订解除劳动合同书。但为避免后续争议，建议双方就终止事宜进行书面确认。

2. 需要明确双方权利义务：

   • 即使劳动合同到期，若双方希望明确终止后的权利义务，如经济补偿的支付方式、金额、时间，工作交接的具体内容和完成时间，以及保密义务、竞业限制等事项，建议签订解除劳动合同书。这有助于避免日后可能产生的纠纷。

3. 办理离职手续和社保减员等需要：

   • 在实际操作中，用人单位为劳动者办理离职手续、社保减员、档案转移等事项时，通常需要解除劳动合同书作为依据。部分地区的社保部门要求用人单位提供解除劳动合同的相关证明文件，才会办理社保停保手续。因此，为确保这些手续的顺利进行，签订解除劳动合同书是必要的。

4. 一方不愿续签或续签未谈拢：

   • 若双方就续签劳动合同未能达成一致，或者一方明确表示不愿续签，则应当通过正式通知的方式告知对方不续签的决定。此时，虽然劳动合同因到期而终止，但为避免后续可能的争议，建议双方签订解除劳动合同书以明确终止事宜。

5. 合同中有特别约定：

   • 如果劳动合同中有特别约定，如到期需提前通知对方等，则双方应按照合同约定执行。在此情况下，即使劳动合同到期，也可能需要签订解除劳动合同书以满足合同中的特定要求。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在劳动合同到期不续签时，应依法出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理相关手续。这既是法律义务，也是避免未来纠纷的重要措施。
• 对于劳动者而言，若单位未出具解除或终止劳动合同的证明，或未办理相关手续，可依法向劳动行政部门投诉，要求单位履行义务。同时，劳动者也应保留好与单位的沟通记录、工作交接单等证据，以备不时之需。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；…
• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。…

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