请病假扣缺勤工资是否合理，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个角度为你详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司的规章制度中明确规定了病假期间扣减缺勤工资，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，那么这种扣减可能是合法的。
规章制度合理性：
- 即便规章制度合法，其内容也应当合理。如果病假期间扣减的缺勤工资比例过高，或者对劳动者造成了不公平的待遇，那么这种规章制度可能因不合理而被视为无效。例如，如果劳动者因病无法工作，且已经提供了医疗证明，此时再扣减其全部或大部分工资，显然是不合理的。
二、法律法规的角度
病假工资支付规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地的地方性法规，劳动者在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这个比例通常不会低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。
- 如果公司扣减的缺勤工资部分超出了法律法规规定的病假工资支付标准，那么这种扣减就是违法的。
劳动保护与福利：
- 劳动者在患病或非因工负伤期间，享有法定的医疗期和相应的工资待遇。这是法律对劳动者的一种保护，旨在保障劳动者在生病期间的基本生活需求。因此，用人单位在制定规章制度时，应当充分考虑劳动者的这一权益，不得随意扣减其病假期间的工资。
三、实际操作与建议
核对公司规章制度：
- 你可以首先核对公司的规章制度，了解其中关于病假工资支付的具体规定。如果规章制度中明确规定了扣减缺勤工资，且该规定合法合理，那么你可能需要接受这一安排。
与公司沟通协商：
- 如果你认为公司的规章制度不合理或违法，或者病假期间扣减的缺勤工资比例过高，你可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。例如，你可以提出按照法律法规规定的比例支付病假工资，或者要求公司调整规章制度中的相关条款。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
总结来说，请病假扣缺勤工资是否合理，需要综合考虑公司的规章制度以及相关法律法规的规定。如果公司的规章制度合法合理，且扣减的缺勤工资比例符合法律法规的规定，那么这种扣减可能是合法的；反之，则可能是违法的。如果你对此有疑问或不满，建议与公司沟通协商或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。