针对您提出的“幼儿园想尽办法让孕妇自动离职”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，孕期女职工受到法律的特殊保护。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，幼儿园试图通过让孕妇自动离职的方式来规避法律责任，是违法的。

接下来，针对您可能遇到的具体情况，我提供以下几点建议：

1. 不要轻易签订“自愿离职”协议：

   • 如果幼儿园提出签订此类协议，并以此作为发放拖欠工资或提供其他条件的前提，您应谨慎对待。
   • 此类协议往往可能包含对劳动者不利的条款，如放弃经济补偿、放弃主张权利等。在未充分了解协议内容且未获得法律咨询的情况下，不建议轻易签订。

2. 了解并主张自己的合法权益：

   • 如果幼儿园确实存在拖欠工资、不缴社保等违法行为，您有权要求幼儿园立即纠正，并支付应得的工资和社保费用。
   • 如果幼儿园试图辞退您，您有权要求幼儿园按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，经济补偿金额则按照您在单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算。

3. 采取合适的维权途径：

   • 与幼儿园协商：首先尝试与幼儿园进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动监察大队反映情况：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队反映情况，请求他们介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察大队的处理结果未能满足您的需求，您还可以向单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好与幼儿园的沟通记录、工资条、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时提供证明。

最后，我想强调的是，作为孕期女职工，您享有法律赋予的特殊保护权益。如果幼儿园试图通过不正当手段让您自动离职，您应坚决维护自己的合法权益，不要轻易妥协。同时，也建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业的法律人士或相关机构，以获取更具体、更专业的法律建议和支持。