关于如何让怀孕女职工“自动离职”的问题，我必须明确指出，任何试图通过不正当手段迫使怀孕女职工离职的行为都是不合法的，也是不道德的。这不仅违反了国家对女职工的特殊保护规定，也损害了女职工的合法权益。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这一规定为怀孕女职工提供了坚实的法律保障，确保她们在特殊时期能够得到应有的尊重和保护。

如果单位试图通过拖欠工资、不缴社保等手段，或者以发放拖欠工资为条件要求女职工签订“自愿离职”协议，这些都是不合法的行为。女职工有权拒绝这样的要求，并可以向劳动监察大队反映情况，或者到单位所在地的仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

作为用人单位，应该积极履行对女职工的劳动保护责任，为她们创造一个安全、健康、和谐的工作环境。如果女职工在孕期确实无法适应原劳动，单位应该根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，而不是试图通过不正当手段迫使她们离职。

因此，我建议单位不要试图通过任何不正当手段迫使怀孕女职工离职，而是应该遵守国家法律法规，尊重和保护女职工的合法权益。如果双方存在争议或问题，应该通过协商、调解或仲裁等合法途径来解决。