怀孕女工自动要求辞职，一般不可以得到经济补偿金。下面我将对此进行详细分析：
一. 怀孕女工自动辞职的情况
怀孕女工如果主动提出辞职，即非因用人单位的原因导致劳动合同解除，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况通常不属于可以获得经济补偿金的范畴。
二. 经济补偿金的支付条件
用人单位原因导致的劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情况下（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
劳动合同期满或特定情形下的终止：同样根据该法条，劳动合同期满或用人单位被依法宣告破产等特定情形下，劳动合同终止时，用人单位也需要支付经济补偿金。
不适用于主动辞职：但上述经济补偿金的支付条件均不适用于劳动者主动辞职的情况，特别是怀孕女工主动提出辞职，并不符合这些条件。
三. 特殊情况下的考虑
虽然怀孕女工主动辞职一般不能获得经济补偿金，但如果辞职是因为用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为（如强迫劳动、严重危害劳动者健康等），且这些行为导致了怀孕女工不得不辞职，那么她可能有机会通过法律途径主张经济补偿或其他权益。然而，这需要具体情况具体分析，并且需要充分的证据来支持。
我的观点是，怀孕女工在主动辞职前，应仔细考虑辞职的原因和后果，并尽可能与用人单位协商解决任何问题。如果确实存在合法权益被侵害的情况，可以咨询专业人士并寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。