结论前置：底薪1700元但实际到手3300元是否合法，不能一概而论，需要结合具体的工资构成、加班情况、奖金及补贴等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
1. 基本工资与到手工资的关系
- 基本工资：即底薪，是劳动者在正常工作时间内应得的固定报酬。根据《劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者约定的工资不得低于当地最低工资标准。若底薪1700元不低于当地最低工资标准，则该底薪本身是合法的。
- 到手工资：是劳动者实际收到的工资，通常包括基本工资、加班费、奖金、津贴、补贴等扣除社保、公积金、个人所得税等后的净额。因此，到手工资高于底薪是常见现象，关键在于高出的部分是否合法。
2. 加班费的影响
- 若劳动者存在加班情况，用人单位应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。加班费计算方式如下：
- 工作日加班：不低于工资的150%支付加班费；
- 休息日加班：不能安排补休的，不低于工资的200%支付加班费；
- 法定节假日加班：不低于工资的300%支付加班费。
- 举例说明：假设劳动者底薪1700元，月工作21.75天，日工资约为78.16元（1700÷21.75）。若某月加班10小时（其中工作日加班5小时，休息日加班5小时），则加班费约为：5×78.16×1.5 + 5×78.16×2 = 1367.8元。加上底薪，到手工资可能超过3300元，此时是合法的。
3. 奖金及补贴的影响
- 用人单位可能根据劳动者的工作表现、业绩等发放奖金，或提供交通补贴、餐补、住房补贴等。这些额外收入也会增加到手工资。
- 举例说明：若劳动者底薪1700元，月奖金1000元，交通补贴300元，餐补300元，则到手工资为1700 + 1000 + 300 + 300 = 3300元，此时也是合法的。
4. 社保、公积金及个税的扣除
- 用人单位应依法为劳动者缴纳社保和公积金，劳动者也应承担个人部分。此外，若到手工资超过个税起征点（目前为5000元/月），还需缴纳个人所得税。但在此案例中，到手工资3300元未超过起征点，无需缴纳个税。
- 关键点：若用人单位未依法缴纳社保和公积金，或存在其他违法扣除项目（如非法罚款、克扣工资等），则可能导致到手工资异常，此时可能不合法。
5. 最低工资标准的考量
- 即使底薪1700元合法，但若劳动者到手工资（扣除社保、公积金等后）低于当地最低工资标准，则用人单位仍构成违法。不过，根据您提供的数据，到手工资3300元远高于多数地区的最低工资标准（如北京市最低工资标准为2420元/月），因此这种情况不太可能发生。
法律建议
- 核实工资构成：要求用人单位提供工资条，明确各项收入及扣除项目，确保工资构成合法合规。
- 保留证据：保存劳动合同、工资条、加班记录等证据，以备维权之需。
- 咨询专业律师：若对工资构成或扣除项目有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律意见。
总结：底薪1700元但实际到手3300元是否合法，需结合加班费、奖金、补贴及社保、公积金扣除等因素综合判断。若用人单位依法支付加班费、奖金及补贴，且未违法扣除项目，则到手工资高于底薪是合法的。如有疑问，建议进一步核实工资构成或咨询专业律师。