厂里离职了还想回去怎么办-贾志波律师

厂里离职了还想回去怎么办-贾志波律师｜法行宝

2025-12-28 劳动纠纷

如果你在厂里离职后还想回去，这确实是一个需要仔细考虑和妥善处理的问题。以下是一些建议，希望能帮助你更好地应对这种情况：

一、了解离职原因与现状

首先，你需要回顾自己当初离职的原因。是因为个人发展、家庭因素，还是对工作环境或待遇不满？同时，也要评估当前的工作市场和你的个人职业规划，看看重新回到原厂是否是一个明智的选择。此外，你还需要了解原厂目前的情况，包括是否有空缺职位、对你的评价如何等。

二、与原厂沟通

联系前同事或人力资源部门：你可以通过前同事或直接联系原厂的人力资源部门，了解是否有适合你的职位空缺，以及他们对你的评价和态度。
表达回归意愿：在确认有职位空缺后，你可以向相关负责人表达你希望重新加入的意愿。在沟通时，要诚恳地说明你离职后的经历和成长，以及你为何认为重新回到原厂是一个好的选择。

三、准备回归材料

更新简历：确保你的简历是最新的，并突出你在离职后的经历和技能提升。
准备面试：如果原厂要求面试，你需要做好充分的准备，包括了解公司的文化、业务以及你申请的职位的具体要求。

四、考虑法律与合同问题

了解离职时的协议：回顾你离职时签订的任何协议或文件，特别是关于竞业限制、保密协议等条款，确保你的回归不会违反这些协议。
协商新合同：如果原厂同意你回归，你需要与他们协商新的劳动合同。在协商过程中，要明确双方的权利和义务，包括薪资、职位、工作时间等。

五、处理可能的问题

薪资与待遇：如果你之前离职是因为薪资或待遇问题，那么在回归时，你需要与原厂就这些问题进行坦诚的沟通，并争取达成一个双方都能接受的协议。
同事关系：回归后，你可能需要重新融入团队。保持积极、开放的态度，主动与同事沟通，建立良好的工作关系。

六、法律参考与保障

在回归过程中，你还需要了解相关的法律法规，以确保自己的权益得到保障。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。虽然这在你希望回归的情况下可能不是直接相关的，但了解这些法律条款有助于你更好地维护自己的权益。

总之，离职后想回到原厂是一个需要谨慎处理的问题。通过充分的沟通、准备和法律了解，你可以增加回归的成功率，并为自己争取到更好的待遇和工作环境。希望这些建议能对你有所帮助！

针对您提出的“工厂离职出工时又想回去怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除后的法律效应以及员工反悔的处理方式。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确劳动合同解除的类型。劳动合同解除主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种。在您的情况下，如果您已经提交了离职申请并得到了公司的批准，那么这通常被视为劳动者单方解除劳动合同的情形。一、劳动者单方解除劳动合同的法律效应根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除权属于形成权，即解除的意思一经到达对方即发生法律效力，无需用人单位作出是否同意的意思表示。因此，一旦您提交了离职申请，并且公司已经批准，那么从法律上讲，您与公司的劳动合同关系就已经开始进入解除程序。二、离职后想回去工作的处理方式与公司协商：如果您在离职后想回到原公司工作，首先应该与公司进行协商。您可以向公司表达您的意愿，并询问公司是否有空缺的职位以及是否愿意重新聘用您。在协商过程中，您需要明确自己的期望和条件，同时也要考虑公司的需求和利益，以达成双方都能接受的协议。重新签订劳动合同：如果公司同意重新聘用您，那么您需要与公司重新签订劳动合同。在签订新合同时，您应该仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。新合同的内容可能包括职位、薪资、工作时间、福利待遇等，您需要与公司就这些方面进行充分的沟通和协商。注意法律风险：需要注意的是，一旦您提交了离职申请并得到了公司的批准，那么从法律上讲，您与公司的劳动合同关系就已经解除。因此，在您想回到原公司工作时，公司并没有法律义务必须重新聘用您。如果您在离职后以生病、怀孕等理由反悔并要求回到原公司工作，但无法证明解除协议违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解、显失公平等情形的，那么您的请求可能不会被支持。三、建议在提交离职申请前，请务必慎重考虑自己的决定，并确保自己已经做好了离职的准备。如果您在离职后想回到原公司工作，建议尽早与公司进行沟通协商，以增加成功的机会。在协商过程中，请保持诚信和理性，尊重公司的决定和利益，以达成双方都能接受的解决方案。综上所述，如果您在工厂离职出工时又想回去工作，最好的方式是与公司进行协商并重新签订劳动合同。但请注意，公司并没有法律义务必须重新聘用您，因此您需要做好充分的准备和沟通工作。

针对您离职后想回原厂但遭到拒绝的情况，这确实是一个涉及劳动法的问题，需要我们从法律的角度来详细分析。首先，我们要明确的是，劳动者提出离职申请，在大多数情况下，这一行为被视为形成权。形成权是指权利人依单方意思表示就能使民事法律关系发生、变更与消灭的权利。在劳动关系中，劳动者一旦向用人单位提出离职申请，并且这一申请已经到达用人单位，那么就产生了解除劳动关系的法律效果，原则上不得任意撤回。这是因为，形成权的特性就是单方法律行为，不需要双方达成合意就能形成法律关系权利义务的变动。然而，也存在一些例外情况。比如，如果用人单位同意劳动者撤回离职申请，或者劳动者在提出离职申请后，用人单位明确表示拒绝其离职，而劳动者也自愿放弃离职的，那么劳动者是可以继续留在原单位工作的。但这种情况需要双方的明确同意和合意。从您描述的情况来看，如果您已经正式向原厂提出了离职申请，并且这一申请已经得到了原厂的确认或审批，那么您想要撤回这一申请并继续留在原厂工作，就可能会面临一些法律上的障碍。因为按照劳动法的规定，您的离职申请一旦到达原厂，就产生了解除劳动关系的法律效果，除非原厂同意您撤回申请或者您与原厂达成了其他协议。建议您采取以下步骤来尝试解决这个问题：与原厂进行沟通：首先，您可以尝试与原厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和想法，看看是否有可能达成某种协议或安排，让您能够继续留在原厂工作。了解原厂的规章制度和劳动合同：在沟通之前，您也可以先了解一下原厂的规章制度和您与原厂签订的劳动合同中关于离职和重新入职的相关规定。这有助于您更好地了解自己的权益和可能面临的限制。寻求法律援助或咨询：如果沟通无果，或者您对原厂的决定有异议，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业的劳动法律师。他们可以根据您的具体情况和当地的劳动法律法规，为您提供更具体和专业的建议。总之，离职后想回原厂工作并不是一件简单的事情，需要您根据具体情况和当地的劳动法律法规来做出决策。希望以上分析能对您有所帮助。

如果您离职后还想回到原来的公司，这确实是一个值得考虑的选择，不过具体能否成功，还需要根据您和公司的实际情况来定。以下是一些建议，希望能帮助您更好地处理这个问题：一、了解公司政策与文化公司政策：首先，您需要了解公司是否有关于离职员工重新入职的政策。有些公司可能对此有明确的规定，比如需要等待一段时间、需要通过特定的面试流程等。公司文化：同时，考虑公司的文化是否接纳离职员工回归。一个开放、包容的公司文化可能更愿意给离职员工第二次机会。二、评估个人情况与动机个人发展：思考您离职的原因以及现在想要回归的动机。是因为个人发展遇到了瓶颈，还是因为对原公司有深厚的感情？确保您的回归是基于对未来职业发展的积极考虑。技能与经验：评估您在离职期间是否获得了新的技能或经验，这些是否能为公司带来价值。公司可能更愿意接纳那些能带来新视角和能力的员工。三、与原公司沟通直接联系：尝试与您的前上司或人力资源部门直接联系，表达您想要回归的意愿。在沟通时，保持真诚和积极，说明您为何想要回来以及您能为公司带来什么。准备材料：如果公司需要您提交重新入职的申请或简历，请确保这些材料充分展示了您的能力和经验，以及您对公司的了解和热情。四、考虑重新入职的流程面试流程：如果公司同意您重新入职，您可能需要再次经历面试流程。这不仅是公司了解您的机会，也是您了解公司当前状况和未来发展的好时机。合同与待遇：在重新入职前，确保与公司就合同条款、薪资待遇、职位等关键问题进行充分沟通，并达成一致。五、保持积极心态无论结果如何，都要保持积极的心态。如果公司同意您重新入职，那当然是一个好消息；如果公司因为某些原因无法接纳您，也不要气馁，这可能是您探索新机会的好时机。最后，我想强调的是，重新入职并不是一件简单的事情，它需要您和公司的共同努力和相互理解。但只要您真诚地表达自己的意愿，并展示出您的价值和能力，相信您会有机会回到原来的公司，继续您的职业发展。

针对您提出的“离职了的公司又想回去怎么办”这一问题，这确实是一个涉及个人职业规划、公司政策以及双方意愿的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：一、评估个人意愿与职业规划首先，您需要明确自己是否真的想回到原公司工作。这包括考虑您离职的原因是否已经解决或得到改善，以及回到原公司后您的职业发展路径、薪资待遇、工作环境等是否符合您的期望。同时，也要思考这次回归是否与您的长期职业规划相契合。二、了解公司政策与态度公司政策：在决定回归之前，建议您先了解原公司是否有关于离职员工重新入职的政策或规定。有些公司可能对此有明确的流程或限制，比如需要经过一定的冷却期、重新面试或评估等。公司态度：您可以通过与原公司的同事、上级或人力资源部门联系，了解公司对您回归的态度。如果公司表示欢迎，那么您可以进一步探讨回归的具体事宜；如果公司持保留态度或明确拒绝，那么您可能需要考虑其他选项。三、沟通与协商主动沟通：如果您决定尝试回归，建议您主动与原公司的相关负责人或人力资源部门进行沟通。在沟通过程中，您可以表达自己的回归意愿、离职后的反思与成长，以及回归后能为公司带来的价值。协商条件：在沟通的基础上，您可以与原公司协商回归的具体条件，如薪资待遇、职位、工作时间等。在协商过程中，要保持开放和诚实的态度，同时也要考虑自己的底线和利益。四、准备回归材料如果公司同意您回归，您可能需要准备一些回归材料，如简历、离职证明、工作成果展示等。这些材料有助于公司更好地了解您的工作经历和能力，从而为您安排合适的职位和薪资待遇。五、注意法律与合规问题在回归过程中，您还需要注意法律与合规问题。例如，如果原公司要求您返还工作微信账号或其他工作资料，您需要确保这些资料的归属权和使用权符合法律规定。同时，您也要了解回归后是否需要签订新的劳动合同或协议，以及这些合同或协议中的条款是否合法合规。六、保持积极心态与适应变化最后，无论回归是否成功，您都需要保持积极的心态和适应变化的能力。如果回归成功，您需要尽快适应新的工作环境和团队文化；如果回归不成功，您也不要气馁，而是要积极寻找其他职业机会和发展路径。综上所述，离职了的公司又想回去是一个需要综合考虑多方面因素的复杂情况。希望以上解答能对您有所帮助，祝您在职业道路上一切顺利！

结论：被厂里开除后想回去工作，这并非一个简单的法律问题，而是涉及到多个方面的考量，包括开除的原因、双方的态度以及可能的法律途径等。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：一、开除原因与双方态度开除原因：首先，需要明确你被开除的具体原因。是因为违反了公司的规章制度、工作表现不佳，还是其他原因？不同的原因将影响你后续采取的策略和可能性。如果开除原因涉及违法或不当行为（如歧视、报复等），你可能有权通过法律途径维护自己的权益。双方态度：考虑你与公司双方的态度。你是否愿意回去工作？公司是否愿意重新雇佣你？如果双方都有意愿，那么可以通过协商达成一致，重新签订劳动合同或补充协议。二、法律途径与可能性协商解决：最直接且成本最低的方式是尝试与公司进行协商，表达你希望回去工作的意愿，并了解公司的态度。如果公司同意，双方可以就工作条件、薪资等事项进行协商，并签订新的劳动合同或补充协议。劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，且你认为公司的开除行为违法或不当，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持你的请求，公司可能需要重新雇佣你或支付相应的赔偿。诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。法律后果与风险：需要注意的是，即使你通过法律途径获得了支持，公司也可能因为各种原因（如经营状况、岗位需求等）不愿意重新雇佣你。此外，法律途径可能需要一定的时间和成本，你需要做好相应的准备。三、实际操作建议收集证据：在采取任何行动之前，建议你收集与开除相关的所有证据，包括开除通知、劳动合同、工作表现记录、公司规章制度等。这些证据将有助于你在协商、仲裁或诉讼中证明自己的权益。咨询专业意见：考虑到劳动法律问题的复杂性，建议你咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获取更具体和个性化的建议。作为唐宁世律师，我专注于劳动纠纷领域，你可以直接向我咨询相关问题。保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激或违法的行为，以免加重自己的法律责任。总结与进一步思考：被厂里开除后想回去工作是一个复杂的问题，需要综合考虑多个方面的因素。建议你首先明确开除的原因和双方的态度，然后尝试通过协商解决问题。如果协商无果，且你认为公司的开除行为违法或不当，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，并咨询专业的法律意见将有助于你更好地处理问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

如果您从原单位离职后还想再回去，这确实是一个需要细致考虑和妥善处理的问题。以下是我为您提供的详细建议：一、了解原单位的态度和政策直接沟通：首先，建议您直接与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于离职员工重新入职的态度和政策。不同单位可能有不同的规定，有些单位可能欢迎离职员工回归，而有些单位则可能持保留态度。询问具体流程：如果原单位表示欢迎您回归，那么您需要了解具体的重新入职流程，包括是否需要重新面试、是否需要提供新的工作证明或推荐信等。二、评估自身情况和离职原因反思离职原因：在考虑回归原单位之前，您需要认真反思当初离职的原因。如果是因为一些可以解决的问题（如工作环境、薪资福利等）而离职，那么您需要评估这些问题是否已经得到解决或改善。评估自身发展：同时，您也需要评估自己在离职后的这段时间内是否有新的成长和进步，以及这些成长和进步是否能够为您在原单位的工作带来新的价值。三、准备重新入职的材料和证明更新简历：根据您在离职后的经历和成长，更新您的简历，突出您的优势和特长。准备工作证明：如果您在离职后有过其他工作经历，那么您需要准备相应的工作证明或推荐信，以证明您的工作能力和职业素养。了解原单位需求：在准备重新入职的材料时，您还需要了解原单位当前的需求和岗位空缺情况，以便更好地匹配您的能力和经验。四、注意法律和合同问题了解劳动合同：在重新入职前，您需要仔细阅读并了解原单位的劳动合同条款，特别是关于离职和重新入职的相关规定。避免法律纠纷：如果您在离职后已经入职了其他单位，并且与新单位签订了劳动合同，那么在考虑回归原单位时，您需要确保不会违反与新单位的劳动合同条款，避免引发法律纠纷。参考相关案例，如小杨的情况，他在与新单位建立劳动关系后，再要求回原单位工作，法院最终认定其与原单位的劳动关系因与新单位建立劳动关系而终结。五、保持积极态度和良好沟通积极表达意愿：在与原单位沟通时，您需要积极表达您想要回归的意愿和决心，同时展示您的能力和价值。保持良好沟通：在重新入职的过程中，您需要与原单位的人力资源部门和相关负责人保持良好的沟通，及时了解入职进度和可能遇到的问题，并积极寻求解决方案。综上所述，如果您从原单位离职后还想再回去，需要仔细考虑和妥善处理多个方面的问题。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。

离职后想回到原公司工作，需要与原公司协商并重新签订劳动合同。以下是根据相关法律知识给出的具体建议：一. 理解法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除劳动合同后，双方的权利和义务即告终止。如果劳动者希望再次回到原公司工作，需要与原公司重新建立劳动关系，这通常意味着需要重新签订劳动合同。二. 与原公司协商主动沟通：首先，劳动者应主动与原公司的人力资源部门或相关负责人联系，表达希望回到公司工作的意愿，并了解公司是否有重新雇佣的意向和可能性。协商条件：在与公司协商过程中，双方应就工作岗位、薪资待遇、工作时间等关键条款进行充分沟通，并达成一致意见。如果双方在某些问题上存在分歧，需要积极寻求解决方案，以确保能够顺利重新建立劳动关系。三. 签订新的劳动合同合同内容：在双方达成一致意见后，应签订新的书面劳动合同。合同内容应明确双方的权利和义务，包括工作岗位、薪资待遇、工作时间、保险福利等条款。同时，应注意合同中是否存在对劳动者不利的条款，以避免未来可能发生的纠纷。合同期限：根据双方协商的结果，可以确定固定期限或无固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，如果劳动者在公司工作已满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且没有不胜任工作等情形，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。四. 注意事项试用期问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，如果劳动者在离职前已经经历过试用期，重新回到公司工作时通常不再需要经历试用期。保持良好沟通：在整个过程中，劳动者应与公司保持良好沟通，及时了解公司的反馈和意见，以便及时调整自己的行动策略。例如，如果劳动者在离职前与公司有过良好的工作表现和关系，那么重新入职的可能性会更大。同时，如果劳动者在离职后有了新的技能或经验，也可以作为重新入职的谈判筹码。我的观点是，离职后想回到原公司工作是完全可能的，但关键在于双方的协商和重新建立劳动关系的过程。我建议劳动者在尝试回到原公司之前，充分了解公司的政策和态度，并准备好自己的职业规划和对公司的价值贡献说明，以增加重新入职的成功率。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于您提出的“厂里辞职了还能回去吗”这个问题，这其实涉及到劳动合同解除后的法律效应以及员工与用人单位之间的协商可能性。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，一旦员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日（或在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且这一通知已经到达用人单位，那么这一解除劳动合同的意思表示就产生了法律效力，这属于形成权。形成权的特点在于，一旦意思表示到达对方，即发生法律效力，且原则上不得随意撤销或撤回，除非在对方未收到或未确认收到之前。在您提到的情境中，如果您已经正式提交了辞职申请，并且用人单位已经确认收到并同意了您的辞职，那么从法律层面来说，您与用人单位的劳动合同关系就已经在您提出的离职日期正式解除了。此时，如果您想要“回去”继续工作，这就不再是一个简单的法律问题，而是需要您与用人单位进行协商的问题。协商的结果取决于多种因素，包括但不限于：用人单位当前的人力资源需求、您的工作表现、您与用人单位之间的关系以及双方对于重新建立劳动关系的意愿等。如果用人单位同意您重新入职，并且双方能够就新的劳动合同条款达成一致，那么您当然可以“回去”继续工作。然而，如果用人单位不同意您重新入职，或者双方无法就新的劳动合同条款达成一致，那么您就无法直接“回去”继续工作了。在这种情况下，您可能需要寻找其他的工作机会。总的来说，虽然从法律层面来说，一旦辞职申请被确认收到并同意，劳动合同关系就解除了，但您仍然有机会通过与用人单位的协商来尝试重新建立劳动关系。这需要您根据实际情况进行灵活处理，并尽可能与用人单位进行友好、坦诚的沟通。希望这个解答能够对您有所帮助。

您好，关于您从厂里辞职后还想回去的问题，这主要取决于您辞职的具体情况以及厂里的相关规定和态度。首先，从法律角度来看，劳动者提出辞职通常属于形成权，即您一旦向用人单位提出辞职申请，并明确表达了离职的意愿，这一行为在法律上就产生了相应的效果，原则上不得随意撤回或撤销。这是因为形成权是单方法律行为，不需要双方达成合意即能形成法律关系权利义务的变动。然而，也存在一些例外情况。比如，如果您在提出辞职后，厂里尚未正式批准您的离职申请，或者您与厂里进行了沟通，厂里同意您撤回辞职申请，那么您是有可能继续留在厂里工作的。另外，如果您在提出辞职后，又自愿放弃了离职的想法，并且厂里也接受了您的这一决定，那么您同样可以继续留在原岗位。但根据您所描述的情况，以及参考相关法律案例，一旦您的辞职申请被厂里正式批准，或者您已经按照法定程序（如提前三十日书面通知）提出了辞职，并且这一通知已经到达厂里，那么您想要撤回或撤销辞职申请就会比较困难。因为此时，您的辞职行为已经产生了法律上的效果，即劳动关系将在一定期限后（如三十日后）解除。建议您采取以下步骤：与厂里进行沟通：首先，您可以尝试与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和想法，看是否有可能撤回辞职申请或重新获得工作机会。了解厂里的规定：同时，您也需要了解厂里关于员工离职和重新入职的具体规定和流程，以便更好地评估自己的情况和可能性。做好备选方案：如果厂里不同意您撤回辞职申请或重新入职，那么您也需要做好备选方案，如寻找其他工作机会或考虑其他职业发展路径。总之，虽然从法律角度来看，劳动者提出辞职后想要撤回或撤销并不容易，但具体情况还需根据您与厂里的沟通和协商结果来确定。希望您能够顺利解决这个问题，找到适合自己的职业发展道路。

如果您离职后还想回到原来的单位，这通常涉及到一个重新入职的流程。虽然直接的行业或单位特定流程可能因情况而异，但我可以为您提供一个一般性的指导框架，帮助您更好地理解和准备这一过程。一、了解单位政策联系人力资源部门：首先，建议您直接联系原单位的人力资源部门，了解他们对于离职员工重新入职的政策和流程。不同单位可能有不同的规定，有的可能欢迎老员工回归，有的则可能有特定的限制或要求。询问具体条件：询问重新入职是否需要满足特定条件，如离职时间限制、职位空缺情况、绩效评估等。二、准备个人材料更新简历：即使您之前在该单位工作过，也建议更新您的简历，突出您离职后的经历、技能提升或任何新的成就。准备离职证明：获取并保存好您的离职证明，这是证明您与原单位劳动关系已经终止的重要文件。其他相关材料：根据单位要求，可能还需要提供其他材料，如身份证明、学历证明、职业资格证书等。三、表达回归意愿直接沟通：与您的前上司或人力资源部门直接沟通，表达您希望重新加入单位的意愿。说明您离职后的成长和变化，以及您如何能为单位带来新的价值。正式申请：如果单位有正式的重新入职申请流程，按照要求填写申请表，并提交所有必要的材料。四、等待审批与面试等待审批：提交申请后，耐心等待单位的审批结果。这可能需要一些时间，因为单位可能需要评估您的申请是否符合他们的需求和政策。参加面试：如果单位认为您符合重新入职的条件，他们可能会安排面试。这是您展示自己能力和回归意愿的好机会。五、办理入职手续接受offer：如果您通过了面试和审批，单位会向您发出正式的入职offer。仔细阅读offer中的条款和条件，确保您理解并接受所有内容。办理入职手续：按照单位的要求，完成所有必要的入职手续，如签订劳动合同、填写员工信息表、参加新员工培训等。六、注意事项保持积极态度：在整个过程中，保持积极、专业的态度，展示您对回归单位的热情和诚意。了解变化：在回归前，了解单位可能发生的变化，如组织结构调整、业务流程更新等，以便更快地适应新环境。重新建立关系：与同事和上司重新建立良好关系，融入团队文化，为未来的工作打下良好基础。希望这些建议能帮助您顺利回归原单位。如果您在过程中遇到任何具体问题或需要进一步的帮助，请随时提问。

结论：针对您提出的“厂里的人有矛盾离职了然后又想回去上班怎么办”这一问题，这主要涉及到劳动合同的解除与重新建立，以及原工作单位是否愿意重新接纳的问题。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。一、法律角度分析劳动合同的解除：当您因与厂里的人有矛盾而选择离职时，这通常意味着您与原工作单位之间的劳动合同已经解除。劳动合同的解除可以是双方协商一致，也可以是一方根据法律规定或合同约定单方面解除。重新建立劳动关系：如果您现在想回到原工作单位上班，这实际上是一个重新建立劳动关系的过程。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，您需要与原工作单位就新的劳动合同进行协商，并达成一致意见。原工作单位的意愿：重新建立劳动关系的关键在于原工作单位是否愿意接纳您。这取决于多种因素，如您离职的原因、原工作单位的人员需求、您的技能和经验等。如果原工作单位同意您回来上班，那么双方可以签订新的劳动合同，明确各自的权利和义务。二、实际操作建议与原工作单位沟通：首先，您应该主动与原工作单位的相关负责人进行沟通，表达您想回来上班的意愿。在沟通过程中，您可以说明您离职的原因以及现在想回来的理由，同时了解原工作单位的态度和需求。准备相关材料：如果原工作单位同意您回来上班，您可能需要准备一些相关材料，如身份证、学历证明、工作经历证明等，以便与原工作单位签订新的劳动合同。协商劳动合同条款：在签订新的劳动合同前，您应该与原工作单位就劳动合同的条款进行协商，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。确保双方对劳动合同的条款都有清晰的认识和一致的意见。三、可能遇到的法律后果如果原工作单位拒绝接纳：如果原工作单位拒绝接纳您回来上班，那么您可能需要寻找其他的工作机会。在这种情况下，您无法通过法律手段强制原工作单位接纳您，因为劳动关系的建立是基于双方自愿的原则。如果双方就劳动合同条款无法达成一致：如果双方在协商劳动合同条款时无法达成一致意见，那么您可能需要考虑是否接受原工作单位提出的条件，或者继续寻找其他的工作机会。在这种情况下，您也可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助，以解决双方之间的分歧。最后建议：如果您在回到原工作单位上班的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。