在综合工时制度下，关于法定节假日的休息与工资支付问题，确实是一个需要细致解答的关注点。以下是我为您提供的详细解析：
一、综合工时制下的法定节假日休息原则
综合工时制是一种以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。在这种制度下，我们关注的是整个周期内的总工作时长，而非具体某一天是否工作。因此，对于法定节假日，如果员工没有上班，这通常是被视为正常休息的。
二、法定节假日的工资支付情况
正常休息情况：
- 在综合计算周期内，如果劳动者在法定节假日当天没有上班，那么这一天是按照正常出勤来对待的。也就是说，员工会享有正常工资，用人单位无需因为这一天是法定节假日就额外支付加班工资。这是因为综合工时制的核心在于整个周期内的总工作时长是否达标，而不是单日的工作情况。
特殊规定情况：
- 当然，如果用人单位的规章制度或劳动合同中有特别规定，比如法定节假日不上班也给予额外补贴或福利，那么这些规定是需要被遵守的。这体现了用人单位的自主管理权，同时也保护了劳动者的权益。
法定节假日工作情况：
- 如果用人单位在法定节假日安排了劳动者工作，那么这一天的工作性质就变成了加班。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的加班工资。这是对劳动者在法定节假日提供劳动的额外补偿，也是法律对劳动者权益的保护。
三、实际操作中的注意事项
- 由于各地劳动法规可能存在一定差异，因此在具体操作中遇到问题或产生纠纷时，我建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。他们可以根据您的具体情况，为您提供更准确、更专业的建议。
综上所述，综合工时制下法定节假日的休息与工资支付问题，主要关注的是整个周期内的总工作时长以及法定节假日当天的工作情况。通过全面了解这些法律规定和实践操作要点，您可以更好地保障自己的合法权益，同时也促进用人单位的合规管理。希望这个解答能够对您有所帮助！