在劳务市场去干活受伤后的赔偿问题，确实是一个涉及多个法律要点和流程的复杂问题。以下是我为您详细梳理的赔偿处理流程和要点：
一、责任认定
雇主责任：
- 若您与雇主之间存在劳动关系或雇佣关系，且在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主通常需要承担赔偿责任。这包括您因工作原因导致的意外伤害。
自身过错：
- 如果您在干活过程中存在故意或重大过失，如严重违反操作规范，导致自己受伤，那么您可能需要承担一定责任，这可能会减轻雇主的赔偿责任。
第三人侵权：
- 如果您在干活过程中因第三人的行为（如其他工人的过失、设备故障导致的第三方伤害等）遭受人身损害，那么第三人应承担侵权责任。您有权请求第三人承担赔偿责任，同时也有权请求雇主给予补偿（在雇佣关系下，雇主补偿后可以向第三人追偿）。
二、赔偿准备与范围
及时就医与伤残鉴定：
- 受伤后应立即寻求医疗救助，并保留所有医疗记录和费用清单。如果伤势严重并可能构成伤残，应进行伤残鉴定，以便后续赔偿计算。
收集证据：
- 保留现场照片、视频、证人证言等，以证明受伤事实和责任归属。这些证据在后续的协商、调解或诉讼中都将起到关键作用。
赔偿项目：
- 赔偿项目包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（如构成伤残）、死亡赔偿金与丧葬费（如导致死亡）等。具体赔偿项目和金额需根据您的实际伤害情况和相关法律规定来确定。
三、赔偿流程
协商：
- 首先，建议您与雇主进行友好协商，就赔偿项目、金额等达成一致。协商过程中，您可以出示相关证据来支持自己的诉求。
调解：
- 如果协商不成，您可以请双方都信任的第三方（如人民调解委员会）进行调解。调解员会协助双方沟通，寻求合理的解决方案。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商和调解均无法解决问题，且您与雇主之间存在劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果属于雇佣关系，则可以直接向人民法院提起民事诉讼。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 如果您与雇主之间存在劳动关系，且雇主未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目将由雇主承担。同时，雇主还可能面临行政处罚。
五、特别提示
- 在处理赔偿问题时，建议您保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，劳务市场去干活受伤后的赔偿问题需要根据具体情况和法律关系来处理。希望以上信息能对您有所帮助，并祝您早日解决赔偿问题，恢复健康。