厂里欠工资，员工私自搬厂里东西是违法的，且无法有效解决工资问题。以下是对此问题的详细分析：
一、法律性质与后果
厂里欠工资的法律性质：
- 厂里拖欠工资属于劳动纠纷，员工应依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权向劳动监察部门投诉，要求责令厂里限期支付工资；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满时，可进一步向法院提起诉讼，以争取应得工资及赔偿。
员工私自搬厂里东西的法律后果：
- 厂里的财物受法律保护，员工未经同意私自搬取构成侵权。从民事角度，厂里有权要求返还并赔偿损失；从刑事角度，若所搬财物价值达到一定标准，可能涉嫌盗窃罪（依据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条）或职务侵占罪。
二、合法解决工资拖欠的途径
向劳动行政部门投诉：
- 员工可向当地劳动行政部门投诉，依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《劳动保障监察条例》，劳动行政部门将责令厂里支付工资，并可加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，员工可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，厂里不履行时，员工可申请法院强制执行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满，员工有权向人民法院提起诉讼，要求厂里支付拖欠的工资及可能的赔偿金，通过司法程序维护自身权益。
三、具体建议
- 保持冷静与理性：面对工资拖欠，员工应保持冷静，避免采取私自搬厂里东西等违法手段，以免陷入更大的法律风险。
- 依法维权：建议员工通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来解决问题。
- 寻求法律援助：在维权过程中，员工应积极寻求专业律师（如我）的帮助，了解并选择最合适的维权方式。
- 保留证据：员工应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权过程中证明自己的权益。
四、可能面临的法律后果示例
假设员工私自搬走了厂里价值5000元的设备：
- 民事角度：厂里有权要求员工返还设备，并可能要求员工赔偿因设备损坏或丢失造成的损失。
- 刑事角度：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的（一般指1000元至3000元以上），处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。因此，员工可能面临刑事处罚。
综上所述，员工在厂里拖欠工资时应依法维权，私自搬走厂里东西不仅不能解决问题，反而可能带来严重的法律后果。通过合法途径解决劳动纠纷，才能有效保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。