结论前置：
- 擅自去厂里拉东西以抵偿欠薪是违法的，不仅无法有效追回工资，还可能因侵犯他人财产权而承担法律责任。
- 建议通过合法途径来追讨欠薪，以确保自己的权益得到保护，同时避免因采取不当手段而面临法律风险。
详细分析：
一、法律依据
物权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》第二百三十五条，无权占有不动产或动产的，权利人有权请求返还原物。工厂内的物品通常属于工厂所有，即使工厂欠你工资，未经合法程序和工厂同意，你无权占有这些物品。擅自拉走工厂内物品构成无权占有，侵犯了工厂的物权。
侵权责任：
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条明确规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。擅自拉走工厂内物品可能损害工厂的财产权，若搬运过程中造成物品损坏，还需承担相应的赔偿责任。
二、法律后果
民事责任：
- 工厂有权要求你返还拉走的物品，并赔偿因搬运造成的任何损失。此外，如果因你的行为导致工厂经营受损，如营业中断或生产停滞等，你也需承担赔偿责任。
行政责任：
- 你的行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法第四十九条，盗窃、哄抢、抢夺公私财物的，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款；情节较重的，可处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。
刑事责任：
- 如果拉走的物品价值较大，你的行为可能构成犯罪。例如，以非法占有为目的拉走财物可能被视为盗窃罪；使用暴力、胁迫等手段强行拉走财物则可能构成抢劫罪。
三、正确做法
- 协商解决：首先，你可以尝试与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如分期支付工资、以物抵债（但需双方同意且合法）等。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付欠薪。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 提起民事诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或工厂不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起民事诉讼，要求工厂支付欠薪及可能的赔偿。
- 申请支付令：在符合一定条件的情况下，你还可以向人民法院申请支付令，要求工厂支付欠薪。支付令是一种简便、快捷的督促程序，适用于债权债务关系明确、无争议的情况。
进一步思考：
在追讨欠薪的过程中，你应始终保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。同时，你也应了解自己的权益和可能的法律后果，以便在追讨过程中做出明智的决策。如果你对法律程序或相关法律条款不熟悉，建议咨询专业律师或相关法律机构以获取更详细的指导和帮助。
最后，如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）或债务债权（民间借贷）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。