结论前置：
- 工厂拖欠工资是违法的，无论时间长短，您都有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 去厂里拉材料的行为可能违法，这取决于您拉材料的具体方式、目的以及是否对工厂造成了损失或影响。在大多数情况下，未经允许擅自拉走工厂材料属于盗窃或侵占行为，是违法的。
详细分析：
工厂拖欠工资的法律后果
工厂拖欠工资是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。若用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，即构成违法拖欠工资的行为。
维权途径：
- 协商解决：首先，您可以尝试与工厂协商解决，要求其支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，并可要求支付赔偿金。
- 申请支付令：您还可以依法向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。
- 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及经济补偿等。若单位不执行仲裁裁决，可申请法院强制执行。
- 提起民事诉讼：若劳动仲裁不予受理或仲裁不公，您可在规定时间内向法院提起民事诉讼，通过法院判决来执行。
去厂里拉材料的行为分析
行为性质：
- 未经允许擅自拉走工厂材料，无论材料是否属于您应得的工资报酬，都可能构成盗窃或侵占行为。这种行为不仅违法，还可能对工厂造成经济损失，影响工厂的正常运营。
法律后果：
- 如果工厂报警，您可能会面临刑事指控，如盗窃罪或侵占罪，这将对您的人生和职业造成严重影响。
- 即使您认为拉材料是为了弥补工厂拖欠的工资，这种行为也不被法律所认可。您应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取非法手段。
建议：
- 保持冷静：面对工厂拖欠工资的情况，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 收集证据：收集与工厂拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
- 寻求法律帮助：如果您对如何维权感到困惑或无助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：工厂拖欠工资是违法的，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。然而，去厂里拉材料的行为可能违法，并对您造成严重的法律后果。因此，我建议您保持冷静，收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。