关于每年签不同的劳务公司但在同一公司上班，买断时工龄的计算问题，结论是工龄是否连续计算需视具体情况而定，但通常可以连续计算。以下从不同角度进行分析：

一、工龄连续计算的一般原则

工龄，即劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在劳动关系中，工龄的连续计算对于劳动者的权益保障具有重要意义，如影响经济补偿金的计算、带薪年休假的天数等。根据相关法律法规及实践，工龄的连续计算通常遵循以下原则：

1. 劳动关系连续性原则：如果劳动者与用人单位之间的劳动关系未发生中断，即使期间更换了劳务派遣公司或签订了新的劳动合同，工龄也应连续计算。
2. 实际工作年限原则：工龄的计算应以劳动者实际提供劳动的时间为准，而非仅依据劳动合同的签订情况。

二、每年签不同劳务公司但同一公司上班的工龄计算

在您描述的情况下，虽然每年签订的是不同劳务公司的合同，但实际工作地点和工作内容均未发生变化，且均在同一公司上班。这种情况下，工龄的连续计算通常不受影响，具体分析如下：

1. 劳务派遣的特殊性：劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位（即劳务公司）与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至实际用工单位（即您提到的“同一公司”）工作。在此情况下，劳动者的实际用工单位是固定的，只是劳动合同的签订方（劳务公司）可能发生变化。
2. 工龄连续计算的实践：根据相关法律法规及司法实践，即使劳动者每年与不同的劳务公司签订劳动合同，但只要其实际用工单位未发生变化，且劳动者能够提供证据证明其连续在同一公司工作（如工作证、工资单、考勤记录等），其工龄通常可以连续计算。
3. 买断工龄时的处理：在买断工龄（即用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并支付经济补偿金）时，工龄的连续计算将直接影响经济补偿金的数额。如果工龄能够连续计算，那么劳动者将获得更高的经济补偿金。

三、可能影响工龄连续计算的因素及建议

虽然通常情况下工龄可以连续计算，但也存在一些可能影响工龄连续计算的因素，如：

1. 劳动合同的中断：如果劳动者与劳务公司之间的劳动合同存在中断（如未及时续签、解除后重新签订等），且中断时间较长，可能影响工龄的连续计算。因此，建议劳动者在劳动合同到期前及时与劳务公司协商续签事宜，避免劳动合同的中断。
2. 证据的保存：为了证明工龄的连续性，劳动者应妥善保存与工作相关的证据（如工作证、工资单、考勤记录、社保缴纳记录等）。这些证据在买断工龄或发生其他劳动争议时将发挥重要作用。

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