结论：合同年年签且每年补偿一个月，并不直接等同于买断工龄。是否构成买断工龄，需结合具体补偿的性质、目的及双方约定来判断。

分析：

1. 买断工龄的定义与性质：

   • 买断工龄通常指的是用人单位与劳动者协商一致，通过一次性支付经济补偿金的方式，解除或终止劳动合同，并买断劳动者在该单位的工作年限。这种做法往往伴随着劳动者与用人单位劳动关系的彻底终结，以及劳动者未来可能无法再享受原单位的相关福利待遇。

2. 每年补偿一个月的性质：

   • 每年补偿一个月可能涉及多种情况，如年终奖、经济补偿金（但非因解除或终止劳动合同而支付）、或其他形式的福利。若该补偿并非因解除或终止劳动合同而支付，且劳动者与用人单位的劳动关系持续存在，则这种补偿通常不被视为买断工龄。

3. 判断是否构成买断工龄的关键因素：

   • 补偿的目的：若补偿是为了解除或终止劳动合同，且明确买断了劳动者的工作年限，则可能构成买断工龄。
   • 双方约定：劳动合同或相关协议中是否明确约定了买断工龄的条款，以及补偿的具体性质和目的。
   • 劳动关系的状态：补偿支付后，劳动者与用人单位的劳动关系是否继续存在。若劳动关系继续存在，则通常不构成买断工龄。

4. 可能的法律后果：

   • 若构成买断工龄，劳动者将失去在该单位的工作年限及相关福利待遇，但可能获得一次性经济补偿金。
   • 若不构成买断工龄，劳动者则继续享有在该单位的劳动权益，包括工资、福利、社会保险等。

建议：

• 审查劳动合同与协议：仔细审查与用人单位签订的劳动合同及相关协议，明确补偿的性质、目的及双方约定。
• 咨询专业意见：如有疑问或需要进一步的法律指导，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。
• 保留证据：保留与补偿相关的所有证据，如支付凭证、劳动合同、协议等，以备不时之需。

总结：合同年年签且每年补偿一个月，并不直接等同于买断工龄。是否构成买断工龄需结合具体补偿的性质、目的及双方约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。