当员工因工伤无法上班时，其工资的发放是一个涉及法律法规及政策规定的重要问题。以下是我为您详细梳理的关于因工伤无法上班期间工资如何发放的相关内容：
一、停工留薪期内的工资发放
法律依据：
根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您的工资待遇将保持不变，与工伤前的水平一致。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
- 具体的停工留薪期期限，将由医疗机构出具的伤病诊断证明和休假建议，结合用人单位的意见来确定。
工资标准：
- 工资的计算基数是您工伤前12个月的平均工资，这个平均工资包括了加班工资、奖金、补贴等所有福利待遇。
- 如果您实际工作时间不足12个月，那么将按照您实际工作的月数来平均计算工资。
二、停工留薪期满后的处理
劳动能力鉴定：
- 停工留薪期满后，如果您仍需继续治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇。
- 如果您的伤情已经稳定或者治愈，那么您需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。
伤残等级评定与待遇调整：
- 如果您经鉴定构成了伤残等级，那么您将按照伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。
- 如果您未构成伤残但丧失了劳动能力，那么您可以与用人单位协商解除劳动合同，并主张经济补偿金。
三、特殊情况下的工资保障
生活不能自理的护理费：
- 如果工伤导致您生活不能自理，那么单位需要承担您的护理费用，或者通过工伤保险基金来支付。
未参保单位的责任：
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么单位需要全额承担您的停工留薪期工资以及后续的治疗费用。
四、争议解决途径
如果单位未按照规定支付您的停工留薪期工资，您可以通过以下方式来维护自己的权益：
- 向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报；
- 申请劳动仲裁，要求单位补发工资差额；
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
希望以上内容能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。