针对您提出的“临时工迟退怎么处理”的问题，这实际上涉及到的是临时工的权益保障及可能的维权途径，虽然直接的信息可能并未明确提及“迟退”的具体处理，但我们可以从劳动权益保障的角度来给出一些建议。

首先，需要明确的是，无论是正式工还是临时工，都享有劳动法规定的相应权益。如果临时工因为某种原因（这里假设“迟退”指的是被延迟解雇或未按时获得应得的报酬等）感到自己的权益受到了侵害，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与雇主沟通：

   • 尝试与雇主进行友好沟通，明确表达自己的诉求和困惑，看是否能够通过协商解决问题。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，或者雇主态度强硬，那么需要开始收集相关证据，如工作记录、工资条、合同等，以证明自己的工作情况和应得的权益。

3. 向劳动保障监察机构举报投诉：

   • 如果雇主存在拖欠工资、未按时解雇等违法行为，可以向用工所在地的劳动保障监察部门投诉举报。他们会根据相关法律法规进行调查处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与雇主之间的争议无法通过沟通或投诉解决，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。

5. 寻求法律援助：

   • 如果觉得自己处理起来有困难，或者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助。中国法律服务网等平台提供了法律咨询和援助服务，可以帮助您更好地维护自己的权益。

6. 利用“指尖维权”等便捷平台：

   • 如果您所在地区有类似“指尖维权”这样的便捷服务平台，也可以尝试通过这些平台来提交维权申请。这些平台通常提供了在线填写信息、提交证据、查询处理进度等功能，使得维权过程更加便捷高效。

最后，需要强调的是，无论采取哪种维权途径，都需要保持冷静和理性，依法依规进行维权。同时，也要尽可能保留好相关证据，以便在需要时提供证明。希望这些建议能够对您有所帮助。